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[組織結(jié)構(gòu)文化]中西方企業(yè)文化建設(shè)存在哪些差異？

中西方企業(yè)文化建設(shè)差異企業(yè)文化，或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture)，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)文化相關(guān)的理念的形成、塑造...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]最新企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的要求，根據(jù)單位的工作部署，從今年開始，啟動(dòng)本單位實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略舉措。特提出本方案。一、建設(shè)企業(yè)文化的意義和必要性1、提升管理水平的需要。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中倡...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和重點(diǎn)工作

1、目標(biāo)緊緊圍繞本單位的發(fā)展戰(zhàn)略，全面推進(jìn)物質(zhì)文化和精神文化的健康發(fā)展，深化員工對(duì)以“和諧辦報(bào)”為主要特征的理念體系的認(rèn)同、信奉和實(shí)踐;全方位塑造本報(bào)形象，進(jìn)一步提升《某某某報(bào)》品牌效應(yīng)，為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供精神動(dòng)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化活動(dòng)方案(框架)

2 提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。2 增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情。2 豐富員工業(yè)余文化生活，營(yíng)造一種健康、旺盛的團(tuán)隊(duì)氛圍?！　∪⑴c對(duì)象　　2 公司全體員工?！　∷?、組織和實(shí)施部門　　2 公司...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)變革需從文化開始

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層更替、新的管理制度和治理手段的實(shí)施等，必然會(huì)對(duì)企業(yè)深層次理念—也就是企業(yè)文化形成沖擊。這種沖擊必然會(huì)讓已經(jīng)熟悉現(xiàn)狀的員工感覺不舒服的，甚至是逆反。因此，對(duì)“文化沖擊”的管理，要提升到一個(gè)更勝于優(yōu)化基礎(chǔ)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的興起是企業(yè)管理的完善

企業(yè)文化是一個(gè)復(fù)合的概念。其核心部分是理念與價(jià)值觀，然后依次是行為規(guī)范、制度和企業(yè)形象、品牌等。因此，企業(yè)文化的根本是以價(jià)值、行為以及優(yōu)秀品質(zhì)(企業(yè)美德)的制度化。企業(yè)文化不是一種抽象的理論，而是體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)的每一...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化是吸引和留住人才的法寶

1、導(dǎo)向作用：將員工個(gè)人目標(biāo)引導(dǎo)到企業(yè)目標(biāo)上來，用人性化管理方法。(所謂人性化管理或人本管理，并不是依靠人情的管理，而是把人性化中的優(yōu)點(diǎn)加以發(fā)揮，使企業(yè)目標(biāo)與員工成長(zhǎng)、自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)相一致)。人性化管理是一種重視...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]小企業(yè)“文化戰(zhàn)艦”如何造

企業(yè)文化絕非一些企業(yè)創(chuàng)業(yè)者所說的是大企業(yè)的“專利”，或者是企業(yè)發(fā)展中可有可無的“裝飾品”，而是小企業(yè)管理全體人員人心的“必需品”。農(nóng)民種地，春天不播撒種子就長(zhǎng)不出一片新綠，不施肥澆水除草除蟲，就不會(huì)得到秋天土地的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]從“富士康跳樓”看企業(yè)文化管理

2010年以來，富士康公司因頻發(fā)“員工跳樓事件”，成為媒體、網(wǎng)民關(guān)注的焦點(diǎn)。網(wǎng)友們也戲稱其為“富跳跳”。就跳樓事件，富士康集團(tuán)工會(huì)副主席陳宏方認(rèn)為，富士康在深圳共有31萬員工，其中大多數(shù)是“80后、90后”的。這部分群體自我維...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)機(jī)構(gòu)和職業(yè)觀察

近年來，為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造各具特點(diǎn)的企業(yè)文化，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大支撐，廣大企業(yè)以建設(shè)和傳播企業(yè)文化為主旨的部門和職別層出不窮，專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來越受到企業(yè)及經(jīng)營(yíng)管理者的重...[閱讀全文]

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