數(shù)字時代企業(yè)曝光率大幅提高，雇主品牌與產(chǎn)品品牌的聯(lián)系更緊密。一方面面臨著最難就業(yè)季，一方面又顯示著企業(yè)缺少人才的現(xiàn)象，人口紅利優(yōu)勢一旦失去，給予企業(yè)HR招聘管理必須轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，根據(jù)筆者調(diào)查，隨著老一輩在較低物...[閱讀全文]
簡歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步，這是個技術(shù)活，甄選者的水平非常重要。1、一份好的簡歷首先是看思路，自我評價部分是不是能和企業(yè)任職資格要求能對應(yīng)起來，是重點。聰明的求職者會在自我評價欄把任職資格要求的重點對應(yīng)...[閱讀全文]
近年來，中小企業(yè)進行校園招聘的越來越多。中小企業(yè)實施校園招聘，是大勢所趨：中小型企業(yè)由粗放經(jīng)營轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)經(jīng)營，由經(jīng)驗管理轉(zhuǎn)向規(guī)范化管理，這都需要高素質(zhì)的人才，畢業(yè)生由于學(xué)習(xí)能力強、可塑性好，是理想的員工來源;另外...[閱讀全文]
如果你愛看電視，細心的你可能會發(fā)現(xiàn)當(dāng)下備受關(guān)注的相親節(jié)目《我們約會吧》、《非誠勿擾》，與職場類節(jié)目《非你莫屬》、《職來職往》有很多共通的地方。其實相親不就是在招聘未來的老公或老婆么?只是這些節(jié)目都是采用群面而已——一...[閱讀全文]
以前的人才招聘都歸納在人事部門里，現(xiàn)在單獨劃歸為人力資源部。人才已經(jīng)被視作一種資源，企業(yè)都千方百計地希望吸引和獲得這種資源。企業(yè)吸引人才的過程，實際上也就是一個營銷的過程。作為實施者，招聘者需要像市場部門一樣...[閱讀全文]
以前的人才招聘都歸納在人事部門里，現(xiàn)在單獨劃歸為人力資源部。人才已經(jīng)被視作一種資源，企業(yè)都千方百計地希望吸引和獲得這種資源。企業(yè)吸引人才的過程，實際上也就是一個營銷的過程。作為實施者，招聘者需要像市場部門一樣...[閱讀全文]
面試主要綜合評估求職者的軟性技能，諸如工作態(tài)度、溝通能力、表達能力、人際關(guān)系、團隊協(xié)作等。由于這些技能是無形的、感性的、不確定性的，只有通過和候選人的面談，做出主觀綜合性的判斷。為了增強判斷的準確度，筆者認為，HR有...[閱讀全文]
企業(yè)展開招聘管理工作的根本目的是彌補企業(yè)快速發(fā)展中的人才空缺，如何才能有效解決企業(yè)團隊建設(shè)中的招聘問題，幫助企業(yè)高效建設(shè)人才團隊，滿足企業(yè)發(fā)展的用人需求呢?關(guān)鍵在于掌握影響招聘管理工作的重要因素，具體來說有...[閱讀全文]
一、定義你的“非凡員工”HR研究最好的員工，定義他們區(qū)別于普通員工的性情。找到什么驅(qū)使最好的員工成為最棒。發(fā)現(xiàn)哪些天分和技能是在你完全不同的業(yè)務(wù)環(huán)境下取得成功的關(guān)鍵。二、不停地面試期望某個非凡的人走入你的大門，正...[閱讀全文]
導(dǎo)讀一年一度的春季招聘是各公司人力資源部每年都上演的重頭戲，在這場春季"搶人大戰(zhàn)"中，每家企業(yè)的HR都卯足了勁，使出渾身解數(shù)招攬人才，但最終效果卻是幾家歡樂幾家愁。很多企業(yè)之所以沒有在春季戰(zhàn)役中準確招...[閱讀全文]
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