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[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)為何要進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估

培訓(xùn)效果的好壞以及培訓(xùn)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，可以通過(guò)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估工作來(lái)完成。培訓(xùn)評(píng)估就是努力收集有關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施效果的反饋信息，然后根據(jù)這些信息對(duì)培訓(xùn)的價(jià)值做出評(píng)價(jià)。大家都承認(rèn)，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估是培訓(xùn)過(guò)程...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]培訓(xùn)評(píng)估與培訓(xùn)效果分析

培訓(xùn)評(píng)估：指企業(yè)組織在員工培訓(xùn)過(guò)程中，依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，運(yùn)用一定的評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估方法，檢查和評(píng)定培訓(xùn)效果的活動(dòng)過(guò)程。即對(duì)員工培訓(xùn)活動(dòng)的價(jià)值作出判斷的過(guò)程。培訓(xùn)效果：指企業(yè)和受訓(xùn)者從培訓(xùn)當(dāng)中所獲得的收益。即...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]讓專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)創(chuàng)造更好的商業(yè)價(jià)值

從未料想到，中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的發(fā)展在2013年會(huì)發(fā)生如此深刻的變化：移動(dòng)學(xué)習(xí)快速興起、企業(yè)大學(xué)呈現(xiàn)新一輪熱潮、高?？偛醚行奘袌?chǎng)出現(xiàn)萎縮、傳統(tǒng)咨詢(xún)公司全面開(kāi)展培訓(xùn)業(yè)務(wù)、課程研發(fā)和版權(quán)保護(hù)受到重視。。。這些似乎都在昭示...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]內(nèi)訓(xùn)師是如何做好企業(yè)管理培訓(xùn)工作的

在企業(yè)里，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到管理培訓(xùn)工作經(jīng)理們這樣抱怨道：“給內(nèi)部管理培訓(xùn)工作師(以下簡(jiǎn)稱(chēng)內(nèi)訓(xùn)師)管理培訓(xùn)工作真麻煩，經(jīng)常是安排好了課程但是沒(méi)有時(shí)間參加，或者是不太想講公司給他安排的課程等等?！钡降资鞘裁吹胤匠霈F(xiàn)問(wèn)題了...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]全面生產(chǎn)保全設(shè)備維護(hù)管理培訓(xùn)

減少損失就是對(duì)成本的最大貢獻(xiàn)，如何做好設(shè)備預(yù)案讓故障不發(fā)生以及一旦發(fā)生如何讓故障快速解決，使停機(jī)損失降到最低就是擺在我們面前的課題。通過(guò)管理形成全員維護(hù)，通過(guò)預(yù)防使故障不再發(fā)生，通過(guò)預(yù)案使故障快速解決，正是...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]如何做好銷(xiāo)售心態(tài)培訓(xùn)

一個(gè)人要成功，心態(tài)起決定性作用。俗話(huà)說(shuō)：“良好的心態(tài)，是成功的一半?！庇绕涫亲鳛殇N(xiāo)售人員，心態(tài)更是其保障業(yè)績(jī)的關(guān)鍵性因素。這其中積極主動(dòng)是良好心態(tài)的核心，也是任何工作有效開(kāi)展的最基本要求。而樂(lè)觀自信可以說(shuō)是銷(xiāo)售心...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)效果評(píng)估

經(jīng)營(yíng)管理是指在企業(yè)內(nèi)，為使生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、勞動(dòng)力、財(cái)務(wù)等各種業(yè)務(wù)，能按經(jīng)營(yíng)目的順利地執(zhí)行、有效地調(diào)整而所進(jìn)行的系列管理、運(yùn)營(yíng)之活動(dòng)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理：對(duì)企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行決策，計(jì)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)，并對(duì)企業(yè)成員進(jìn)行...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]陽(yáng)光心態(tài)與情緒管理培訓(xùn)

如何克服工作中的誤區(qū)和心態(tài)壁壘，如何讓自己成為一個(gè)責(zé)任者?學(xué)無(wú)止境，學(xué)海無(wú)涯。快節(jié)奏的時(shí)代，停止學(xué)習(xí)等于放棄自己生存的機(jī)會(huì)。上班時(shí)間求生存，下班時(shí)間求發(fā)展，很明確的指出了我們應(yīng)該走的路，不要找借口，學(xué)習(xí)是為了自...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]精益生產(chǎn)管理中的品質(zhì)管理培訓(xùn)

質(zhì)量是企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的重心，產(chǎn)品質(zhì)量的合格率越高，說(shuō)明企業(yè)的質(zhì)量管理越嚴(yán)格，方法越先進(jìn)，企業(yè)追求零缺陷品質(zhì)管理的道路是永遠(yuǎn)不變的。當(dāng)然面對(duì)不同的地域，因發(fā)展情況的不同，對(duì)于零缺陷品質(zhì)管理的方法也不相同。而精益...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]影響中層管理培訓(xùn)執(zhí)行力因素

商場(chǎng)角逐的大環(huán)境中結(jié)果必然是優(yōu)勝劣汰，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也愈來(lái)愈激烈，使得企業(yè)在打拼市場(chǎng)的同時(shí)，必須面對(duì)企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題。在制定的戰(zhàn)略規(guī)劃方向和正確決策之后，是否有效，最重要是各階層的執(zhí)行能力，然面，當(dāng)前在很多企業(yè)，“...[閱讀全文]

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