人力資源管理

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[培訓(xùn)開發(fā)]建立完善的新員工培訓(xùn)效果評(píng)估體系

企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估管理是指收集企業(yè)和受訓(xùn)者從培訓(xùn)當(dāng)中獲得的收益情況，以衡量培訓(xùn)是否有效的過程。為了對(duì)新員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的全過程做出科學(xué)、準(zhǔn)確的分析和判斷，了解培訓(xùn)是否達(dá)到培訓(xùn)目的，是否起到了引導(dǎo)新員工的作用，...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]每一位領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)當(dāng)是培訓(xùn)師

筆者認(rèn)為，負(fù)責(zé)“管帶團(tuán)隊(duì)”責(zé)任的經(jīng)理人都必須學(xué)習(xí)掌握培訓(xùn)師的基本技術(shù)和技巧，這也是經(jīng)理人自身職業(yè)能力和個(gè)人價(jià)值的重要內(nèi)容。其中，TTT培訓(xùn)課程是以演講技巧、培訓(xùn)技巧、教練技術(shù)為核心的高價(jià)值全面領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，濃縮大量...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]化妝品銷售培訓(xùn)

俗話說，企業(yè)培訓(xùn)難，難培訓(xùn)，不少化妝品店老板都發(fā)出這樣的感嘆。盡管他們都深知"一個(gè)好導(dǎo)購勝過一個(gè)好品牌"，但化妝品有異于其他行業(yè)，除了終端攔截等日常服務(wù)性工作之外，還需要產(chǎn)品知識(shí)以及皮膚的護(hù)理知識(shí)，涉...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]績效考核結(jié)果應(yīng)用之員工培訓(xùn)

績效考核結(jié)果應(yīng)用的其中一個(gè)方面就是分析員工績效短板，找出影響其績效不佳的知識(shí)、技能等不足之處，通過開展有針對(duì)性的教育和企業(yè)培訓(xùn)提升來幫助員工改善未來績效，此舉也是績效管理之根本出發(fā)點(diǎn)。而引起員工績效考核短板...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]公司員工培訓(xùn)制度

一、培訓(xùn)宗旨1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓(xùn)的目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合，圍繞企業(yè)發(fā)展開展全員培訓(xùn)，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式;2、將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵;3、實(shí)行全員培訓(xùn)，建立培訓(xùn)效果與激勵(lì)掛...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]生產(chǎn)企業(yè)員工培訓(xùn)方案

產(chǎn)品品質(zhì)關(guān)乎企業(yè)的生死存亡，制造型企業(yè)作為產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān)的源頭，責(zé)任之重不言而喻，一線操作工的職業(yè)道德素質(zhì)、操作技能、基層管理能力都直接關(guān)系到產(chǎn)品的質(zhì)量。因此針對(duì)生產(chǎn)型企業(yè)，非常關(guān)注員工培訓(xùn)工作的開展，然而，在員...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]中小企業(yè)管理培訓(xùn)課程學(xué)什么

企業(yè)管理培訓(xùn)能夠促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升，完善企業(yè)整體的管理水平。提升管理水平應(yīng)該是企業(yè)遵循的起碼客觀事實(shí)。針對(duì)不同的職位，課程的選擇是不盡相同的。如果是老板，可以選擇學(xué)總裁班、如果是職業(yè)經(jīng)理人或高管，可以選...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]用持續(xù)性的培訓(xùn)工作提升工作績效

企業(yè)發(fā)展是動(dòng)態(tài)的，外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的變化往往會(huì)導(dǎo)致各種問題的產(chǎn)生與擴(kuò)大。企業(yè)因此而不斷尋求各種方案去解決問題。除了投資軟硬件，招募人才，改變經(jīng)營策略之外，通過培訓(xùn)工作提升組織能力與員工能力也是一條非常有效...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]員工培訓(xùn)效果要如何分析

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，而員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)和管理的重要內(nèi)容。系統(tǒng)的培訓(xùn)體系使得員工培訓(xùn)工作步入了系統(tǒng)化、規(guī)范化的軌道，在培訓(xùn)體系框架中...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]如何塑造企業(yè)培訓(xùn)工作的價(jià)值

絕大多數(shù)的培訓(xùn)經(jīng)理都期望在優(yōu)秀的企業(yè)工作，因?yàn)閮?yōu)秀的企業(yè)的有著良好的培訓(xùn)文化，相對(duì)完善的培訓(xùn)體系，足夠支持培訓(xùn)組織安排的預(yù)算經(jīng)費(fèi)，以及老板的高度重視，這是一種美妙的工作環(huán)境，不過這樣的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只會(huì)提供給少數(shù)...[閱讀全文]

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