人力資源管理

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[招聘甄選]招聘管理存在的四大問題

1、對(duì)招聘崗位認(rèn)識(shí)模糊，缺乏長(zhǎng)期用人規(guī)劃在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，招聘企業(yè)與員工之間是新型的勞資合作關(guān)系，充分尊重人才，采用“雙向選擇”，通過市場(chǎng)機(jī)制合理配制人才需求，使人才招聘效益最大化?，F(xiàn)在許多企業(yè)在招聘人才...[閱讀全文]

[招聘甄選]不得不看的提高招聘效率方法

人力資源部人員在預(yù)約和接待過程中，盡量采用敬語(yǔ)“您，請(qǐng)，麻煩您”等措辭，求職者對(duì)此會(huì)深有好感，多一份尊重會(huì)換來更多信任，也會(huì)吸引更多人才加盟。下面與大家分享提高招聘管理效率的五大妙招：一、嚴(yán)把簡(jiǎn)歷篩選關(guān)很多企業(yè)有...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何避免出現(xiàn)校園招聘的“硬傷”

每到校園招聘季，一些企業(yè)就開始派出各招聘團(tuán)隊(duì)蜂擁至各大院校，先宣講企業(yè)情況，亮出各專業(yè)招聘數(shù)量和諸多要求，例如當(dāng)過學(xué)生干部、成績(jī)優(yōu)秀、獲得過獎(jiǎng)項(xiàng)等硬性條件，再通過面試、英語(yǔ)和各專業(yè)測(cè)試等環(huán)節(jié)，最后錄用數(shù)量相當(dāng)?shù)?..[閱讀全文]

[招聘甄選]如何做好校園招聘的面試工作

面試是校園招聘的核心環(huán)節(jié)。設(shè)計(jì)嚴(yán)謹(jǐn)、操作規(guī)范的面試實(shí)施可以幫助企業(yè)更好地選拔合適的大學(xué)生，反之，則有可能選錯(cuò)選偏。筆試、結(jié)構(gòu)化面試、群面、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、素質(zhì)測(cè)評(píng)等，校招面試形式多種多樣，HR該如何結(jié)合企業(yè)實(shí)際，組...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘管理發(fā)展的挑戰(zhàn)

隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)方面也發(fā)生了深刻的變化。新技術(shù)的進(jìn)步，新市場(chǎng)的出現(xiàn)，大大影響了人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)踐。人力資源專業(yè)人士在面對(duì)未來企業(yè)招聘工作的發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，必須面對(duì)以下主...[閱讀全文]

[招聘甄選]值得聘用在文化理念上與公司契合的員工

如果無法與企業(yè)文化相契合，原本看上去無可挑剔的求職者，卻可能給企業(yè)帶來災(zāi)難。但是，像文化契合度這種模糊不清的東西，該如何去鑒別呢？你了解你夢(mèng)寐以求的那位求職者嗎？他擁有出眾的個(gè)人履歷以及名牌大學(xué)學(xué)歷。為了從競(jìng)...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘渠道和方法大全

招聘渠道和方法大全就公司發(fā)展現(xiàn)狀而言，招聘的渠道選擇的方向有以下幾種內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘的人才一般對(duì)公司和業(yè)務(wù)已經(jīng)比較了解，因此可以較快進(jìn)入新角色，不需要公司大量的培訓(xùn)成本。但是這種方式也有一定的缺點(diǎn)，如果企業(yè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]用口碑營(yíng)銷還是網(wǎng)絡(luò)招聘

上網(wǎng)搜索京滬穗職位、飯局里碰杯跳槽，最傳統(tǒng)與最現(xiàn)代的人才晉升途徑在中國(guó)并行不悖。2007年一個(gè)冬日，上海浦東香格里拉酒店。傍晚的一次朋友聚餐中，唐駿第一次遇見福建首富、新華都集團(tuán)董事長(zhǎng)陳發(fā)樹。觥籌交錯(cuò)間，這個(gè)家族企...[閱讀全文]

[招聘甄選]在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)需要注意的事項(xiàng)

隨著網(wǎng)絡(luò)的逐漸普及，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行人才招募。但是這中間也有很多企業(yè)面臨著困惑，在各家招聘網(wǎng)站上都發(fā)布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來，可是結(jié)果令人大失所望，來的人才質(zhì)量參差不齊，或者就...[閱讀全文]

[招聘甄選]網(wǎng)絡(luò)招聘，企業(yè)如何招到合適人才

企業(yè)和求職者之間是一個(gè)互相選擇的關(guān)系，企業(yè)在選擇自己想要的人才時(shí)，求職者也在選擇自己滿意的企業(yè)。那么，對(duì)于一個(gè)企業(yè)，什么才是求職者最看重的?有研究機(jī)構(gòu)做過一份調(diào)查顯示，在求職者選擇企業(yè)過程中，求職者最看中的企...[閱讀全文]

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