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[職場沖浪]時尚男人的骨感計劃

辦公室白領(lǐng)男性尤其面臨發(fā)胖的危險。原因如下:    1.長時間久坐辦公,由于工作緊張而缺乏運動    2.心情抑郁從食物或酒精中尋求安慰    3.體重和你所承受的壓力會形成惡性循環(huán),一般人在壓力之下容易飲食過量、消化不良而...[閱讀全文]

[職場沖浪]洋證書登陸國內(nèi) IFA將成就耀眼的財會金領(lǐng)

目前,中國已成為世界上吸引國外直接投資最多的國家,國內(nèi)企業(yè)也越來越多地走出國門,到境外發(fā)行股票、兼并收購、投資設(shè)廠。2005年后中國將開始執(zhí)行國際會計準(zhǔn)則,正式與國際接軌,高素質(zhì)的國際化財務(wù)會計師必將成為職場的寵...[閱讀全文]

[職場沖浪]中外職業(yè)經(jīng)理人的區(qū)別

日前,美國企管大師、曾榮登全美人力資源名人榜的美國行為心理學(xué)家史考特。派瑞博士在一場名為“全球化與變革中的企業(yè)文化”的演講中,與100多位中國企業(yè)界人士分享他對中國職業(yè)經(jīng)理人管理能力現(xiàn)狀的精辟分析———與國外企業(yè)...[閱讀全文]

[職場沖浪]做好升遷準(zhǔn)備 走出升遷五大認(rèn)識誤區(qū)

盡管很少有人會像《粉紅女郎》中的結(jié)婚狂那樣手舞足蹈地叫囂著“我要結(jié)婚!我要升職!”但是不可否認(rèn),大多數(shù)office里的大小白領(lǐng)都或多或少有這個想法。 眼下又到歲尾,很多企業(yè)又開始醞釀明年的人事調(diào)整,這對職場人,又意味...[閱讀全文]

[職場沖浪]別讓“英雄”擦桌子

只有英雄是成不了什么事的,但是要想成什么事,我們還是需要英雄。 一個團隊內(nèi)部,如果把能力和愿望作為坐標(biāo)的話,能分成四種:有能力有愿望的,有能力沒愿望的,有愿望沒能力的,沒能力沒愿望的。從無數(shù)的有關(guān)團隊建設(shè)的理論中...[閱讀全文]

[職場沖浪]最新全球就業(yè)信心指數(shù)出爐: 香港最悲觀

渣打銀行大幅裁減二百人,令本港就業(yè)市場敲響警鐘。最新一項調(diào)查顯示,相對其它國家地區(qū),香港人對就業(yè)前景最感到悲觀,二成半的受訪者擔(dān)心隨時失業(yè),八成三認(rèn)為一旦被裁要找回同等待遇的工作非常困難。 反觀挪威卻榮膺就業(yè)...[閱讀全文]

[職場沖浪]案例警示:別把職業(yè)規(guī)劃不當(dāng)事

目前,無論是國內(nèi)還是國外企業(yè),為招聘和留住優(yōu)秀員工,都會在各種場合。媒體宣傳自己的企業(yè)如何考慮和保護員工的切身利益,尤其大談特談如何為員工設(shè)計其職業(yè)生涯規(guī)劃,并為之提供相應(yīng)的培調(diào)。   一個跨國公司,它有著極其豐...[閱讀全文]

[職場沖浪]中西企業(yè)文化的簡單比較

企業(yè)文化是指一定歷史條件,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富及其物質(zhì)形態(tài)的總和。是形成于企業(yè)內(nèi)部的一種群體亞文化,包括物質(zhì)文化、制度文化和精神文化三個層次。隨著當(dāng)前我國的市場環(huán)境不斷...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何扮演關(guān)鍵角色?

十倍速時代,十倍速淘汰!知識經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,使得知識的有效期限大幅縮短,“如何保持甚至提升員工現(xiàn)有的能力”成為企業(yè)及個人都得面臨的新挑戰(zhàn)。學(xué)習(xí)性組織、數(shù)位學(xué)習(xí)、知識管理、智慧資本等概念一時之間也蔚為風(fēng)潮,成為顯學(xué)...[閱讀全文]

[職場沖浪]HR經(jīng)理的培訓(xùn)“補品”

從某種意義上講,企業(yè)的人力資源管理(HR)經(jīng)理執(zhí)掌著員工錄用、升遷的“生殺大權(quán)”。但在技術(shù)、觀念日新月異的知識經(jīng)濟時代,在強手如林的人才市場中,HR經(jīng)理們同樣面臨著激烈的競爭。因此,培訓(xùn)、深造成為HR經(jīng)理們保持強勢的“法...[閱讀全文]