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職場(chǎng)中最走俏的工作態(tài)度 當(dāng)你正在忙著一件事,你的老板又來(lái)吩咐另外一件事時(shí),你應(yīng)該怎么表現(xiàn)?一位資深職場(chǎng)人士說(shuō),這取決于你在對(duì)付怎樣的老板。 如果你的老板注重理性的效率,那么你最好先判斷出事情的輕重緩急,在和老...[閱讀全文]
西方有句諺語(yǔ),不為打翻的牛奶杯而哭泣,但許多人并不能真正理解它的意義。在紐約的一所中學(xué)任教的老師給他的學(xué)生上過(guò)一堂難忘的課。這位老師發(fā)現(xiàn),許多學(xué)生總是在交完考卷后內(nèi)心充滿(mǎn)焦慮,考試完后積極地“對(duì)答案”,查看自己...[閱讀全文]
“這份工作很穩(wěn)定,公司的領(lǐng)導(dǎo)層也同樣穩(wěn)定,我?guī)缀蹩床坏綍x升的可能?!崩钚〗銉赡昵爱厴I(yè)于一所知名財(cái)經(jīng)大學(xué),現(xiàn)已在一家小型外資企業(yè)工作兩年的時(shí)間。李小姐越來(lái)越覺(jué)得這是一份雞肋工作,食之無(wú)味,棄之可惜。李小姐和文中提...[閱讀全文]
對(duì)絕大多數(shù)人而言,工作好幾年后就開(kāi)始出現(xiàn)倦怠期了,體力的下降,壓力的增加,職業(yè)發(fā)展的停滯等等都會(huì)影響我們的心智。此時(shí)的積極性已被工作,環(huán)境,社會(huì),家庭等淹沒(méi),取而代之的是消極和無(wú)所謂心態(tài),而這正是扼殺我們進(jìn)取和...[閱讀全文]
職場(chǎng)中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關(guān)。傷害了自尊心就等于傷害了感情,所以善待自尊心成了職場(chǎng)生存中的一門(mén)大學(xué)問(wèn)。把自己對(duì)自尊心的要求平等地與以他人,那么至少可以減少不必要的情感傷害,同事之間的關(guān)系自然可以融洽...[閱讀全文]
不見(jiàn)得人人都是管理者,但每個(gè)人都一定有做下屬的經(jīng)歷,而且更多的情況下,我們?cè)诎缪葜I(lǐng)導(dǎo)與下屬的雙重角色。做下屬其實(shí)也是有很大學(xué)問(wèn)的,通常做一個(gè)好下屬,比做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)更有講究。 今天讀了一篇博文,大意是...[閱讀全文]
能力,是一個(gè)人進(jìn)入職業(yè)的先決條件,也是是否勝任職業(yè)工作的主要條件。無(wú)論從事什么職業(yè)總要有一定能力作保證。沒(méi)有適者生存的能力,根本談不到進(jìn)入職業(yè)工作,對(duì)個(gè)人來(lái)講也就無(wú)所謂職業(yè)生涯而言。 能力,是指完成一定活動(dòng)的本...[閱讀全文]
“在那都市里面高樓里面有一群‘司馬他’,他們聰明又努力,他們勤奮又上進(jìn),他們忙忙碌碌奔波在那職場(chǎng)生活里,他們睿智勇敢永不退避。哦,聰明的‘司馬他’。”這首以“藍(lán)精靈”為曲調(diào)重新填詞的網(wǎng)絡(luò)歌曲,唱的正是職場(chǎng)新名詞:“司馬...[閱讀全文]
人才能否得到重用,和真實(shí)能力沒(méi)有任何關(guān)系。而全憑老板的一時(shí)好惡!歷史上沒(méi)有哪部法典規(guī)定說(shuō)是人才就一定能得到重用的。真正人才,要想得到重用,第一堂課就應(yīng)該學(xué)習(xí)的,是如何明哲保身!那些話(huà)該說(shuō),那些話(huà)不該說(shuō)。說(shuō)話(huà)做事...[閱讀全文]
人在職場(chǎng)歷練幾年,都學(xué)會(huì)虛偽的文明,在說(shuō)“滾出去”和“你去死”之前,都要加上“請(qǐng)”和“謝謝”,這樣情況下的對(duì)話(huà),由于太過(guò)注重形式,會(huì)顯得虛幻莫測(cè),極大地妨礙溝通。要等別人把后半部說(shuō)完,往往那才是真相案例:“真棒”后的尷尬...[閱讀全文]