工作面試是求職者去面對(duì)未來(lái)的老板的征途中最重要的一個(gè)過(guò)程。而面試官考察求職者的最有效率的面試問(wèn)題是什么 呢?簡(jiǎn)介:大學(xué)生工作面試時(shí)最難的25個(gè)問(wèn)題,很好的準(zhǔn)備是成功的一半。如果你是一個(gè)對(duì)目前的職位不滿意,正著手...[閱讀全文]
美國(guó)職場(chǎng)互動(dòng)網(wǎng)站Glassdoor梳理了26,000多家公司對(duì)求職者進(jìn)行的約115,000次面試,找出了其中堪稱本年度最無(wú)厘頭的面試考題。其中若干具有代表性的問(wèn)題如下。 對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),能對(duì)常見(jiàn)的面試題做出讓人印象...[閱讀全文]
摘要:面試時(shí),有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的,針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備,在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言,無(wú)言以對(duì)了,下面就面試十大必考題做出分析——(1)為什么想進(jìn)本公司? 這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此...[閱讀全文]
有些應(yīng)聘者會(huì)有特殊的情況,比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”,當(dāng)這些特殊經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)后,自然也逃不過(guò)面試官的詢問(wèn)。那么這些問(wèn)題該如何應(yīng)對(duì)?情況一:頻繁跳槽——如果你在5年內(nèi)換了6份工作面試官的考慮:1.應(yīng)聘者的從...[閱讀全文]
進(jìn)入一家實(shí)力非凡的跨國(guó)大型企業(yè),是每一個(gè)IT人夢(mèng)寐以求的事。但大公司總共只有那么幾家,IT行業(yè)的從業(yè)人數(shù)卻呈井噴之勢(shì)。想找個(gè)好東家,沒(méi)點(diǎn)兒真才實(shí)學(xué)是不行的。簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選只是萬(wàn)里長(zhǎng)征的第一步,筆試又是萬(wàn)中挑一,好不...[閱讀全文]
阿兵(化名)今年大學(xué)畢業(yè),學(xué)的專業(yè)是軟件編程與應(yīng)用。前些天他去合肥市廬陽(yáng)區(qū)一家企業(yè)應(yīng)聘程序員,一輪面試下來(lái),前面幾個(gè)專業(yè)問(wèn)題感覺(jué)還不錯(cuò),不料最后一題面試官拋出:“怎么知道合肥有多少貓和老鼠?”阿兵一時(shí)無(wú)語(yǔ)。這類面...[閱讀全文]
1、請(qǐng)你自我介紹一下?1)這是面試的必考題目。2)介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3)表述方式上盡量口語(yǔ)化。4)要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5)條理要清晰,層次要分明。6)事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。22、談?wù)勀愕募彝デ闆r?...[閱讀全文]
幫助求職者準(zhǔn)備工作面試的職業(yè)指導(dǎo)公司Glassdoor,每年都會(huì)編制一份公司可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題列表。他們也會(huì)挑選奇怪和出人意料的問(wèn)題。下面是該公司列出的25個(gè)最奇怪的面試問(wèn)題:1.“如果你要替美國(guó)趕走一個(gè)州,你會(huì)趕走哪一個(gè)?...[閱讀全文]
截至2001年上半年,《財(cái)富》公布的世界500強(qiáng)企業(yè)中已有270多家進(jìn)入中國(guó),隨著中國(guó)的入世,必然帶來(lái)中外經(jīng)濟(jì)交流與合作步伐的加快,到中外名企中去工作已成為許多白領(lǐng)的心愿。中外名企的人員素質(zhì)是世界上一流的,它們的面試考...[閱讀全文]
面試時(shí),你的面前擺著一盤(pán)水果,主考官一再邀請(qǐng)你吃,有多少人會(huì)自然地品嘗?12日,湖北美院下屬的文化發(fā)展公司進(jìn)行招聘面試,結(jié)束當(dāng)天最后幾位應(yīng)聘者的考核后,負(fù)責(zé)人尹傳垠老師遺憾地表示,沒(méi)有一位考生通過(guò)他們專門(mén)設(shè)置的...[閱讀全文]