職場(chǎng)指南

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[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)攻略：如何面對(duì)炒魷魚

“你有空嗎？” 上個(gè)月底，我的老板在谷歌聊天上給我發(fā)信息。我答道：“有?！睅追昼姾箅娫掆忢懥恕：芸?，讓我害怕的話從那邊傳過(guò)來(lái)，“很抱歉，但是……”就這樣，我為時(shí)兩年半的編輯工作終結(jié)了。我被炒了。我從來(lái)不是個(gè)做固定工作的...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]跨部門溝通的九陽(yáng)神功

跨部門溝通是組織溝通中最難的一種溝通形式，因?yàn)樵谶@里權(quán)利不再發(fā)揮作用，即使有沖突時(shí)不能被權(quán)利所控制，就會(huì)直接明顯的表現(xiàn)出來(lái)。有效溝通是很多技巧和方法，使我們可以勇敢地面對(duì)各種溝通的障礙，正視人性的弱點(diǎn)，合理應(yīng)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]人性“共情”因素在營(yíng)銷的作用

“沒(méi)有光源就沒(méi)有光暈。但有了光源，產(chǎn)生的光暈可能比光源本身更加明亮耀眼?！敝袨闆Q策學(xué)研究者奚愷元教授曾在論述認(rèn)知效用時(shí)如此表述。當(dāng)我們?cè)谡務(wù)摗邦櫩蛢r(jià)值”的重要時(shí)，也需要對(duì)顧客價(jià)值的光源和光暈進(jìn)行分辨。如果消...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)心理：不能簡(jiǎn)單做只應(yīng)聲蟲

我們每天做的最多的事,就是選擇。行不行、好不好、哪個(gè)好、你支持誰(shuí)……在二選一時(shí)心理表個(gè)態(tài),或者在幾個(gè)封閉選項(xiàng)中選出最佳,這樣的問(wèn)題,我們大家每時(shí)每刻都能遇到吧？可很多時(shí)候,那些看似簡(jiǎn)單的決定,其實(shí)并不容易。同?？蜅?..[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]如何充分利用下班前的五分鐘

在與我合作的一家零售公司中，擔(dān)任部門主管的朱莉·安科（Julie Anko）面臨著被解雇的危險(xiǎn)。但令人抓狂的是：她的業(yè)績(jī)是最出色的。在過(guò)去一年里，她對(duì)品牌的貢獻(xiàn)超過(guò)了任何一位前任五年間的業(yè)績(jī)總和。問(wèn)題在于，跟她一起工...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]為了成功銷售，如何問(wèn)問(wèn)題

隨著聯(lián)系潛在客戶變得越來(lái)越困難，你千萬(wàn)不要浪費(fèi)來(lái)之不易的一對(duì)一的機(jī)會(huì)。擁有一次富有成效的銷售談話的關(guān)鍵是問(wèn)能讓潛在客戶吐露真情的問(wèn)題。以下是一個(gè)簡(jiǎn)單的六步驟流程：步驟1：做好研究。永遠(yuǎn)不要向潛在客戶問(wèn)一個(gè)在互...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]馮侖：巴結(jié)群眾，重用自己

征服自己比征服別人更重要。古人有句話：人必自強(qiáng)而后強(qiáng)人。你先得把自己當(dāng)塊料，把自己放在一個(gè)正確的位置上，讓自己有一個(gè)好的角色定位才能真的成為一塊好料。我記得我碩士畢業(yè)時(shí)，和很多領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯，多數(shù)學(xué)生都說(shuō)感謝老...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]識(shí)破職場(chǎng)“心理陰暗”的人

導(dǎo)語(yǔ)：客觀地說(shuō)，人性都是有缺陷的，真正一絲半點(diǎn)陰暗心理都沒(méi)有的人根本不存在。例如，妒忌心理、復(fù)仇心理，都是人類情感的陰暗面。當(dāng)別人成績(jī)或業(yè)績(jī)比我們好，當(dāng)別人更喜歡別人而不是我的時(shí)候，誰(shuí)不曾偶爾有過(guò)妒忌？誰(shuí)在受過(guò)嘲...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]孫為民：創(chuàng)新比堅(jiān)持更重要

中國(guó)市場(chǎng)在全球市場(chǎng)中仍然是機(jī)會(huì)最好的市場(chǎng)。雖然蘇寧也到海外市場(chǎng)去做了一些嘗試，但我們?nèi)愿杏X(jué)全球的投資效率、投資收益率最好的市場(chǎng)還是在中國(guó)蘇寧電器成立二十年，也正好是中國(guó)資本市場(chǎng)創(chuàng)建二十周年。蘇寧前十年還是相...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]如何做好網(wǎng)絡(luò)公司的創(chuàng)意掮客

經(jīng)常有些網(wǎng)絡(luò)公司的領(lǐng)導(dǎo)或是業(yè)內(nèi)年輕人向我抱怨，說(shuō)創(chuàng)新真難，首先難在想不出好主意或者聽(tīng)不到好主意。問(wèn)他們什么原因，回答五花八門，或者說(shuō)員工素質(zhì)低只會(huì)抄襲，或者說(shuō)經(jīng)營(yíng)壓力大沒(méi)時(shí)間思考和學(xué)習(xí)，或者說(shuō)中國(guó)社會(huì)環(huán)境不適...[閱讀全文]

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