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[組織結(jié)構(gòu)文化]如何建設對企業(yè)發(fā)展有積極意義的企業(yè)文化

一、文化的意義和企業(yè)文化文化，就是文明教化，是相對武化而言的，是以相對文明的方式對他人進行教育、引導、開導，以達到改變和影響他人的目的。文化，改變和影響的是人的觀念和意識。人的觀念和意識，影響著人對待事物的心態(tài);...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]關于基于使命的企業(yè)文化體系建設的思考

1、中國企業(yè)文化的由來及現(xiàn)狀特征大家知道，企業(yè)文化的概念是于上個世紀八十年代由美國和日本傳入中國的。文化的定義是指一群人共有的價值觀和規(guī)范的體系。受中國歷史文化和社會文化的影響，很多中國企業(yè)的企業(yè)文化都或多...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何理解企業(yè)文化

大家知道，人是企業(yè)中最寶貴的資源，企業(yè)管理最有效的方法就是通過文化暗示微妙地進行的。美國管理學家彼得·德魯克指出：“管理以文化為基礎?！边@句話可以理解為企業(yè)管理根植于文化之中。尤其是在20世紀80年代后，由于企...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]轉(zhuǎn)型企業(yè)是如何通過文化建設提升團隊戰(zhàn)斗力的

眾所周知，企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要保證，同時，企業(yè)文化也可能是制約企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、管理轉(zhuǎn)型的重要阻力，是導致轉(zhuǎn)型企業(yè)執(zhí)行力下降、團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力下降的主要制約。因此，關注轉(zhuǎn)型企業(yè)的文化建設、以文化轉(zhuǎn)型...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何建設有內(nèi)涵的企業(yè)文化

企業(yè)文化已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)改革、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的標志之一。它是一種凝聚人心以實現(xiàn)自身價值，提升企業(yè)競爭力的無形力量和資本。注重企業(yè)文化建設，努力培養(yǎng)和建設具有鮮明的個性、豐富的內(nèi)涵的企業(yè)文化，樹立企業(yè)良好形...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]營造企業(yè)文化 營造自己的勢

文化，而東方的思維方式擅長于全面，從確定的文化推及到執(zhí)行。因此，中國的餐飲文化有中國自己的基礎，單純的學習制度性文化是有問題的，而且跟著別人的文化則只能淪為二流文化，必將喪失中國餐飲文化的精華，從而導致文化的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化是核心價值嗎

企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責任、經(jīng)營形象等的總和。是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，它是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。個人有個人的核心價值觀，一個組織也可以有自己的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]如何建立有內(nèi)涵得到企業(yè)文化

企業(yè)文化是一種以人為本的文化，最本質(zhì)的內(nèi)容，就是強調(diào)人的理想、道德、價值觀、行為規(guī)范在企業(yè)管理中的核心作用，強調(diào)在企業(yè)管理中要理解人，尊重人，關心人。注重的全面發(fā)展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環(huán)境...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化是品牌的象征

企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱和動力源泉，現(xiàn)代企業(yè)的競爭不僅是技術、管理的競爭，更重要的是企業(yè)文化的競爭。先進的企業(yè)文化是提高和增強企業(yè)核心競爭力的根本保證。一般來講，企業(yè)文化建設要經(jīng)歷融合期、發(fā)展期、提升期三個階...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]中小企業(yè)文化創(chuàng)新之路

企業(yè)管理要隨著市場的發(fā)展不斷創(chuàng)新，同時企業(yè)文化也需要隨之創(chuàng)新。企業(yè)文化創(chuàng)新，現(xiàn)已成為提高企業(yè)競爭力的、具有決定性作用的新型經(jīng)營管理方式。當前，國內(nèi)企業(yè)文化創(chuàng)新出現(xiàn)了一些新趨勢。1、確立雙贏價值觀的趨勢企業(yè)價值觀...[閱讀全文]

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