人力資源管理

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[管理故事]企業(yè)如何才能做好80、90后員工的管理

當今時代，80、90后年輕員工不可逆轉(zhuǎn)地涌入企業(yè)，逐漸構成企業(yè)發(fā)展的主力軍。然而，這些未來的年輕化主力軍常常會引起企業(yè)管理者們的抱怨和疑惑：為什么學習了大量管理知識，參加了不少管理培訓，還是難以管理80、90后員工?為...[閱讀全文]

[管理故事]讓員工準時下班的六大好處

故事一：二十多年前，我在一家日用化妝品廠工作。剛開始的時候，的確是因為生意好、人手少，生產(chǎn)上忙不過來，不得不天天加班加點。后來，一方面，新增加了員工，引進了自動化的流水生產(chǎn)線，另一方面市場競爭越來越激烈，生意大不如...[閱讀全文]

[管理故事]遭遇“任性”的85后員工該如何管理

2015年，80后進入中級管理層，85后進入一線經(jīng)理層，90后新生力量加入勞動力市場，并開始慢慢成為主流。與此同時，中國經(jīng)濟形態(tài)正從制造型經(jīng)濟轉(zhuǎn)向服務型經(jīng)濟。相對于標準化高、易管理的制造業(yè)而言，服務業(yè)標準化程度低，服務過...[閱讀全文]

[管理故事]如何實現(xiàn)對基層員工的有效激勵

作為一個企業(yè)的領導者總是愿意看到自己的基層員工積極工作。因為積極的充滿活力的基層員工是企業(yè)達到較高生產(chǎn)效率，維持良好經(jīng)濟效益，保持自身競爭力的重要保證。那該如何調(diào)動員工積極性呢?這是企業(yè)，乃至人與人之間的雇...[閱讀全文]

[管理故事]“管理”90后：招聘培訓策略、薪酬設計與職業(yè)規(guī)劃的建議

90后一直都是社會輿論焦點，如今90后已經(jīng)開始步入社會，走進職場，其個性特點和行為作風也備受矚目。有這樣一個事例，一個90后職場新人進入了一家世界500強企業(yè)，當時可謂意氣風發(fā)，在眾人羨慕的目光中開始他的職業(yè)生涯，但是...[閱讀全文]

[管理故事]如何看待格力被挖“人才墻角”

在6月1日兒童節(jié)那天，格力電器股東大會如期進行，一向以敢言著稱的董大姐再次當選格力下一屆董事長;會上，董明珠對同行業(yè)挖人才墻角地行為表示了強烈的不滿。她表示：格力電器去年核心技術人才被競爭對手挖掉600多人，之前...[閱讀全文]

[管理故事]“游戲化管理”革新員工激勵機制

在目前國內(nèi)很多的企業(yè)管理中，大多數(shù)企業(yè)使用的員工激勵機制最多的無非是金錢激勵。而金錢激勵之后，多數(shù)員工的實質(zhì)性工作并沒有得到多大的改變。對于制造型的產(chǎn)業(yè)，流水線的工人居多，重復性的工作幾乎占據(jù)了他們?nèi)康墓?..[閱讀全文]

[管理故事]因私推遲下班遭遇車禍是否屬于工傷

居某的妻子因加班而在下班途中遭遇車禍受到傷害，符合該條第六項的規(guī)定，可以獲得工傷保險賠償。本該18點鐘下班的居某，為等在同一公司上夜班的妻子，22點和妻子一起乘坐摩托車回家，沒料到半路上發(fā)生了車禍，造成妻子死亡、...[閱讀全文]

[管理故事]用工單位如何做好勞務派遣用工管理

引導用工企業(yè)逐步合法使用勞務派遣用工。案例用工企業(yè)應體現(xiàn)同工同酬原則，依法規(guī)范企業(yè)勞務派遣用工管理制度。我們是一家50人左右的小型醫(yī)藥工廠，隸屬某藥物研究所旗下。我是以派遣員工身份入職醫(yī)藥工廠，因工作安排，我和...[閱讀全文]

[管理故事]勞動者遞交辭職信還能反悔嗎

實踐中，通常會出現(xiàn)勞動者在遞交辭職信后申請撤銷或收回其辭職信等一些情形，給用人單位人事管理帶來了一些判斷上的困難。趙女士2012年入職A公司，并簽訂勞動合同，合同期限自2012年7月日起至2013年6月30日止，合同中約定發(fā)...[閱讀全文]

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