隨著業(yè)務的發(fā)展，中小企業(yè)需要更多高素質員工的加盟，通過有效的招聘工作吸引高素質人才，對中小企業(yè)未來的發(fā)展至關重要。但由于中小企業(yè)面臨生存的壓力，經營收入不穩(wěn)定，管理制度也處于從元到有或逐步完善的階段，管理不太...[閱讀全文]
1. 預測招聘需求 公司應該制訂具有前瞻性的內部繼任計劃，儲備一批能夠填補未來職位空缺的備選人才。但是，大多數公司只是在高管職位已經出現(xiàn)空缺時，才著手招聘工作。事實上，公司應該至少每兩到三年檢查一次對高級領導人...[閱讀全文]
絕大部分公司在招聘過程中廣泛采取的方法是非結構化面試，幾個面試人員，一般包括用人部門的經理和人力資源部執(zhí)行人員，向應聘者提出一系列自己認為重要的問題(多半是臨時想出來的)，再結合學歷、工作經驗、談吐和感覺形成...[閱讀全文]
有人說，中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓，出現(xiàn)問題最多的也是招聘和人力資源，到現(xiàn)在為止，應聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內容，因為不可能完全通過一個人的應聘材料和筆試紀...[閱讀全文]
2014巴林右旗事業(yè)單位招聘工作實施方案 根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(內人社發(fā)〔2012〕166號)和《內蒙古自治區(qū)人民政府關于進一步做好普通高等...[閱讀全文]
企業(yè)校園招聘時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對校招的啟動時間有一定的要求，但不屬于硬性要求。國家教育部曾于1999年下發(fā)有關通知，規(guī)定“用人單位到高等學校招聘畢業(yè)生的活動...[閱讀全文]
研究生畢業(yè)后，小畢進了一家大型的國有企業(yè)。聽說單位領導有意將自己送往國外培訓深造，小畢慶幸自己找到了一個好單位，也覺得自己非常幸運。因此，工作中小畢自覺地加倍努力，經常自覺加班。但是何時能出國深造，領導并沒有明...[閱讀全文]
我想任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢?一般的面試就是問幾個常識性的基礎問題，然后就憑感覺了。有規(guī)模的企業(yè)則...[閱讀全文]
員工招聘是企業(yè)人力資源管理工作的一個十分重要的環(huán)節(jié)，企業(yè)應該如何實施員工招聘，員工招聘過程中企業(yè)應該注意哪些問題?在此，就招聘風險防范問題與讀者朋友們做一個交流和溝通?！ ∫?、注意約定好招錄條件 企業(yè)開展招聘...[閱讀全文]
案例： 我目前在職一家IT外包公司做招聘工作，公司在這個城市并不出名，本地的IT人員本來就缺乏，選擇外包公司的就更少，導致我一直很難招到人?，F(xiàn)在我感覺都已經有了陰影，每次給別人電話的時候總是底氣不足，信息源:廣東電...[閱讀全文]
