人力資源管理

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[薪酬福利]招聘關(guān)鍵人才 “高薪酬”只是一個(gè)相對(duì)概念

民企招聘不到滿(mǎn)意的人才，是因?yàn)橥ǔＴ谌齻€(gè)方面存在問(wèn)題：一是，人才激勵(lì)手段過(guò)于單一;二是，用人和育人體系存在缺陷;三是，招聘功能不夠健全。本文專(zhuān)門(mén)談一談企業(yè)在招聘關(guān)鍵人才時(shí)涉及到的激勵(lì)手段問(wèn)題。　　企業(yè)在招聘普通員...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]不解決這三大問(wèn)題休想招聘到滿(mǎn)意的人才

民企在招聘人才時(shí)，面臨的最大悲哀莫過(guò)于：通過(guò)多種渠道持續(xù)發(fā)布招聘信息，卻只有很少的人前來(lái)應(yīng)聘，而且前來(lái)應(yīng)聘的人，素質(zhì)和能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)的要求;但是，企業(yè)急需用人，只能勉強(qiáng)地從“矮子里面拔將軍”。于是，一系列的問(wèn)題...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]商業(yè)秘密保密協(xié)議范本

商業(yè)秘密保密協(xié)議　　甲方：　　乙方：　　鑒于雙方正在進(jìn)行業(yè)務(wù)項(xiàng)目;　　鑒于雙方就...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]公司單位勞動(dòng)合同范本模板

單位勞動(dòng)合同范本模板　　甲方(用人單位)　　住所：　　法定代表人(或負(fù)責(zé)人)　　乙方(勞動(dòng)者)</sp...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]員工勞動(dòng)合同范本

_________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)　　_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)　　身份證號(hào)：　　家庭住址：　　聯(lián)系電話(huà)：<p style="padding: 0px; margin: 5px 0px 0px; line-height: 22px; letter-spacing: 1px; font-family: 宋體...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]續(xù)簽勞動(dòng)申請(qǐng)書(shū)范本

范本一單位領(lǐng)導(dǎo)：　　我叫 XXX，女，XX 歲，大專(zhuān)文化，XXXX 年 XX 月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位 XXXX 營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了...[閱讀全文]

[薪酬福利]據(jù)說(shuō)，這幾個(gè)薪酬問(wèn)題HR都遇到過(guò)

在HR的從業(yè)歷程中，相信很多人都被薪酬問(wèn)題坑過(guò)。本周HR小助手帶來(lái)一位牛人的總結(jié)分享，把6個(gè)比較典型的“薪酬大坑”做了比較詳細(xì)的分析，絕對(duì)干貨，記得收藏喲！　　2008年對(duì)中國(guó)的企業(yè)來(lái)說(shuō)是個(gè)壞年頭，那一年金融危機(jī)像風(fēng)暴一...[閱讀全文]

[管理故事]十位大佬級(jí)企業(yè)家的用人狠招，招招受用！

如何駕馭用人之道？古往今來(lái)每個(gè)人都有不同的方法，不過(guò)十位現(xiàn)代企業(yè)老總的用人心得，可以為迷茫中的管理者一些啟發(fā)。　　企業(yè)管理涉及用人，關(guān)于用人之道，古往今來(lái)，無(wú)數(shù)帝王將相都有自己的答卷。成功者有劉邦，失敗者有項(xiàng)羽...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR識(shí)別高潛力人才的5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)!

HR識(shí)別高潛力人才的5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)“小子，我看你骨骼驚奇，必是練武奇才。”白發(fā)蒼蒼已經(jīng)隱退江湖的武林高手對(duì)著初出茅廬的小屁孩兒說(shuō)道。這場(chǎng)景您熟悉吧！90%的武俠小說(shuō)或者電影當(dāng)中都會(huì)出現(xiàn)這么一句話(huà)。武林高手只要眼睛一瞇...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]人力資源部年終總結(jié)“六段法”

經(jīng)典“三方面，六段法”人力資源部年終工作總結(jié)提綱　　又到了一年一度的年終總結(jié)，不少HR開(kāi)始撓頭搔首，紛紛找模板，求教經(jīng)驗(yàn)。到頭來(lái)，不是內(nèi)容千篇一律、與實(shí)際工作沒(méi)有接軌，就是形式大于內(nèi)容、空話(huà)多于實(shí)話(huà)。實(shí)際上，年度工作總...[閱讀全文]

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