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[培訓開發(fā)]現(xiàn)代企業(yè)培訓的發(fā)展方向

我國越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始積極探索先進的企業(yè)員工培訓培訓的方式、方法。隨著時代的發(fā)展和科技的進步，企業(yè)培訓呈現(xiàn)出很多新理念，新趨勢，新方向。本期我們來盤點一下現(xiàn)代企業(yè)培訓的發(fā)展方向。　　企業(yè)培訓呈現(xiàn)高科技趨勢　...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]陷入無效培訓怪圈，該如何是好

處在當今全球經(jīng)濟一體化的競爭環(huán)境里，一個企業(yè)若不重視企業(yè)員工培訓和開發(fā)工作，就不能用統(tǒng)一的標準來引導員工的行為，以向客戶提供品質穩(wěn)定的使產(chǎn)品或服務;就不能用統(tǒng)一的價值觀念來武裝自己的員工隊伍，以使其更像個團...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何制定服裝店員工管理制度

服裝店的管理包括很多方面，對員工的管理是其中一個很重要的方面。俗話說，無規(guī)矩不成方圓，要對服裝店員工進行有效的管理，就要制定員工管理制度。制定員工管理制度，實用性和有效性是最重要的評價指標。信息源:免費發(fā)布招聘...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]餐飲員工管理制度

1、遵守考勤制度，上崗前檢查個人儀容儀表，以飽滿精神狀態(tài)投入工作?！　?、了解例會內容，及當天工作安排，熟記當天菜品酒水供應情況，急推、沽清與特色菜品等?！　?、餐前檢查各區(qū)域的設施、照明系統(tǒng)，餐桌、餐椅是否損壞，信息源:免...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓講師上臺注意小事項

1、不要讀幻燈片　　很多培訓講師都認為自己可以脫稿演講，可事實上卻常?；仡^看屏幕。讀幻燈片，只會不斷打斷你的演講思路，這也間接地告訴聽眾你根本就不理解自己要講的內容，從而對你的演講失去信心和興趣。尤其在做企業(yè)內...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]【培訓發(fā)展】HR要給員工培訓什么？

時下，培訓的重要性已經(jīng)成為共識，很多企業(yè)都在加強員工的培訓與提升，對于新員工更是要進行崗前培訓，培訓的內容也是五花八門。筆者結合自己的工作經(jīng)驗，認為新員工的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業(yè)培訓、技能培訓四個...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]領導力培訓效果如何，試過才知道

領導力培訓一度被視為挽救一名公司高管的最后手段，目前卻被廣泛用來幫助新晉升的員工順利適應新職位，協(xié)助他們了解公司的文化并提升能力?！　∪鸲?哈里斯今年44歲。兩年前，他開始接受管理者培訓之后，他明白自己應該更多地...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]培訓需求確認是做好培訓的關鍵流程

培訓關注的重點是企業(yè)需要什么，而不是講師能講什么。企業(yè)的基礎各不相同，培訓的需求也多種多樣，有意義的培訓應該是個性化的主題、個性化的大綱，更應該是個性化的講義?！　∶慨敋q末年關臨近，各培訓機構又開始了一年一度的...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何建立高效培訓體系

近年來，越來越多的企業(yè)非常注重企業(yè)員工培訓。然而，有的企業(yè)卻抱怨，雖然在企業(yè)培訓上花費了巨大的人力與財力，卻沒有達到預期的成效?！　‰S著各行各業(yè)所面臨的競爭不斷加劇，企業(yè)更迫切需要提升核心競爭能力以加強企業(yè)在行...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]有效實施培訓的黃金法則

一直以來，教育對社會發(fā)展進步的影響力盡人皆知，而培訓對組織生存發(fā)展的重要性無人不曉。實際上，員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵...[閱讀全文]

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