人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才管理模式和問題

近些年的企業(yè)發(fā)展推進(jìn)促使企業(yè)需求更進(jìn)一步朝著人才需求邁進(jìn)，企業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)人力資源管理模式的優(yōu)化也隨之產(chǎn)生。而直到今天，企業(yè)人才管理模式依舊在困擾著非常多的企業(yè)管理者。所以下面我們分析一下企業(yè)人才管理模式與...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)的人才管理需要知人善任

人才對(duì)于公司來說一直都是很重要的資產(chǎn)。而公司人才的來源目前除了招聘之外，還有就是通過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)提升已有員工水平。同時(shí)作為企業(yè)人才的管理者，對(duì)于人力資源的管理不僅需要系統(tǒng)的規(guī)劃，還需要能夠知人善任。要記住，我不是...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才管理需要脫離幻象

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展是首要任務(wù)。而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，企業(yè)要想發(fā)展，離不開人才，并且就現(xiàn)在的情況來看，企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為了企業(yè)人才的主要輸出方式，進(jìn)而企業(yè)的人才管理就變得更加需要去注意與重視。從直觀角度...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]招聘與人才的重要性

招聘與人才的重要性，在企業(yè)招聘人才的時(shí)候，最明顯體現(xiàn)出來。因?yàn)殡S著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)人才開發(fā)越來越成為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略目標(biāo)。招聘，就成了人才建設(shè)的一個(gè)必不可少的規(guī)定動(dòng)作。人才是戰(zhàn)略之本。企業(yè)管...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才招聘的工作需要注意的問題

當(dāng)前，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)發(fā)展為人才的競(jìng)爭(zhēng)，擁有優(yōu)秀人才的企業(yè)也就擁有了強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)有企業(yè)在這樣的形勢(shì)之下，必須對(duì)人才招聘工作給予足夠的重視。但企業(yè)在人才招聘管理方面依然存在著部分問題，影響到人才招聘質(zhì)量，需...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]關(guān)鍵人才的管理應(yīng)該注意什么

一個(gè)企業(yè)離不開人才，尤其在當(dāng)前的大形勢(shì)下，一個(gè)企業(yè)人才的數(shù)量和素質(zhì)會(huì)直接影響到這個(gè)企業(yè)的發(fā)展，這也是企業(yè)進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)同時(shí)也急需關(guān)鍵人才的原因。而對(duì)于關(guān)鍵人才的管理，也是擺在企業(yè)管理者面前的重要問題。下面我們...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)高端人才培養(yǎng)要注意什么問題

企業(yè)培訓(xùn)是目前很多企業(yè)都在進(jìn)行的活動(dòng)，這主要是由于人才問題。人才問題對(duì)于企業(yè)來說一直都是現(xiàn)實(shí)又深遠(yuǎn)的問題。簡(jiǎn)單的說，人才就是指能在特定位置發(fā)揮出特定的效應(yīng)的一類人。因此，人才是需要分出層次的。而高端人才，更是...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]關(guān)于企業(yè)人才管理的疑問

近些年來，世界經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，帶來的除了繁華，對(duì)于企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的壓力也很大，而且各大媒體對(duì)于人力資源管理的宣傳也非常頻繁，這也讓人懷疑人力資源管理的必要性是不是炒作。而隨著企業(yè)人才需求的擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的廣泛施行，...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]傳統(tǒng)人才培養(yǎng)計(jì)劃失敗的原因是什么

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，人才的重要性更加凸顯，所以一個(gè)企業(yè)人才流失的幾率會(huì)變得更大。所以對(duì)于目前的企業(yè)來說，遴選和留用領(lǐng)導(dǎo)人才已經(jīng)成了人力資源管理的主要問題，而由于一些公司忽視了企業(yè)培訓(xùn)的重要性，導(dǎo)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才策略的制定需要注意什么

作為一個(gè)企業(yè)，培養(yǎng)人才是目前比較普遍的行為，通過建立企業(yè)大學(xué)對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)也是由此興起的。而培養(yǎng)人才的同時(shí)，制定合理的人才策略并進(jìn)行人才培養(yǎng)也是很有必要的，下面介紹幾個(gè)人才獲取策略通常有如下幾種方式，為...[閱讀全文]

首頁上一頁 871 872 873 874 875 876 877 下一頁末頁