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央企負(fù)責(zé)人薪酬改革 啃收入分配改革“硬骨頭”備受關(guān)注的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革已經(jīng)拉開(kāi)序幕。央企負(fù)責(zé)人薪酬改革既是國(guó)企改革的重要切入點(diǎn),又可為深化收入分配制度改革闖出新路,對(duì)全面深化改革意義重大。信息源:免費(fèi)招...[閱讀全文]
央企高管薪酬新增激勵(lì) 收入考核不合格不得領(lǐng)取中共中央政治局近日通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,記者就此采訪了人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平。問(wèn):改革方案將適用哪些人員?答:改革方案的適用范圍確...[閱讀全文]
中國(guó)電建集團(tuán)下屬兩家企業(yè)的探索說(shuō)明:薪酬改革成功的“法寶”就是立足于企業(yè)發(fā)展階段的實(shí)際和需求近日,習(xí)近平在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議上定調(diào)國(guó)企薪酬改革標(biāo)準(zhǔn):水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效。這是從...[閱讀全文]
2014工資指導(dǎo)線公布 你的工資漲了沒(méi)?工資指導(dǎo)線公布,你工資漲了么?工資指導(dǎo)線制度,是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其目的是在國(guó)家宏觀指導(dǎo)下,促使企業(yè)的工資微觀分配與國(guó)家的宏...[閱讀全文]
企業(yè)希望通過(guò)追求績(jī)效考核內(nèi)部一致性以謀求考核評(píng)分的公正性與公平性。為獲得這種公平性,企業(yè)可以從兩個(gè)方面入手:一方面提升全體員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)知程度;一方面調(diào)整企業(yè)績(jī)效考核評(píng)分的方法。第一、企業(yè)應(yīng)該擺脫將績(jī)效...[閱讀全文]
在人力資源管理系統(tǒng)中有一項(xiàng)重要的核心工作那就是績(jī)效管理,小編認(rèn)為,績(jī)效管理其實(shí)并非只是人力資源管理一個(gè)部門(mén)的事情,各級(jí)的直線管理部門(mén)才是推進(jìn)績(jī)效管理的主力,其中高層管理者對(duì)績(jī)效管理的支持是取得成效的關(guān)鍵因...[閱讀全文]
績(jī)效管理始終是令HR們頭疼的問(wèn)題,不做似乎顯得不專(zhuān)業(yè),做又似乎是在找業(yè)務(wù)部門(mén)的麻煩;做的過(guò)程中如果不堅(jiān)持,似乎總是在走形式,結(jié)果變得不了了之。其實(shí)HR做好績(jī)效管理并不難,但要做好三個(gè)階段:第一階段為績(jī)效考核,即將績(jī)...[閱讀全文]
一說(shuō)到績(jī)效管理,總裁就暈。大多數(shù)人也認(rèn)為績(jī)效管理難度最甚、成本最高、風(fēng)險(xiǎn)最大。一個(gè)績(jī)效管理的培訓(xùn)課程,要講三天兩夜,七個(gè)模式,28種方法,天哪!回去后想照著去做,又無(wú)從下手,績(jī)效飛輪怎么也轉(zhuǎn)不起來(lái),天哪!其實(shí),任何復(fù)雜...[閱讀全文]
1、公平原則公平是確立和推行人員績(jī)效考績(jī)制度的前提。不公平,就不可能發(fā)揮考績(jī)應(yīng)有的作用。2、嚴(yán)格原則考績(jī)不嚴(yán)格,就會(huì)流于形式,形同虛設(shè)??伎?jī)不嚴(yán),不僅不能全面地反映工作人員的真實(shí)情況,而且還會(huì)產(chǎn)生消極的后果??伎?jī)的...[閱讀全文]
有人說(shuō):績(jī)效管理難,難于上青天。而從我國(guó)企業(yè)多年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,成功地實(shí)施績(jī)效管理的企業(yè)確實(shí)寥寥無(wú)幾,甚至有些企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理之后還帶來(lái)很多的副作用???jī)效管理的中國(guó)之路并不平坦,企業(yè)開(kāi)始懷疑績(jī)效管理是否真的...[閱讀全文]