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[招聘甄選]不成熟的招聘方法

1、招聘以前的熟人將以前熟悉的同事、同學(xué)、朋友招聘進(jìn)公司是非常普遍的現(xiàn)象。對(duì)熟人比較了解，相互之間信任度高，一起工作起來(lái)會(huì)比較順暢，這類(lèi)招聘由大量成功的例子。招聘熟人缺乏客觀(guān)評(píng)估容易出現(xiàn)在兩個(gè)方面：1)熟人是幾年...[閱讀全文]

[招聘甄選]三種招聘高端人才的方法

一、能建立適合企業(yè)自身特點(diǎn)的招聘體系;作為招聘經(jīng)理，應(yīng)根據(jù)所在企業(yè)自身的特點(diǎn)，建立適合自己的招聘體系。世界上沒(méi)有完全一樣的兩片樹(shù)葉，同樣，也沒(méi)有完全一樣的兩個(gè)企業(yè)，沒(méi)有什么是你能用就必然我能用的，但總的來(lái)說(shuō)，體...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR做好網(wǎng)絡(luò)招聘工作的四大秘笈

互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，他們以為信息發(fā)出去了，...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR做好網(wǎng)絡(luò)招聘工作的四大秘笈

互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，他們以為信息發(fā)出去了，...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何做好結(jié)構(gòu)化面試方案的設(shè)計(jì)

面試因其實(shí)施簡(jiǎn)便、快速、運(yùn)用廣泛、收集信息量大的特點(diǎn)，已經(jīng)成為人員招聘中應(yīng)用最為廣泛的選拔測(cè)評(píng)技術(shù)。但面試主觀(guān)性大、面試官容易受認(rèn)知偏差影響等缺點(diǎn)，讓面試的效果一直廣受爭(zhēng)議。因此，現(xiàn)如今結(jié)構(gòu)化面試越來(lái)越流行，通...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘過(guò)程中的規(guī)劃工作

2013年11月，國(guó)際專(zhuān)業(yè)人才招聘顧問(wèn)華德士發(fā)布首本《聚焦亞洲》系列白皮書(shū)。他認(rèn)為74%的求職者在考慮新就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，認(rèn)為職業(yè)發(fā)展是“非常重要”的因素，而僅10%的招聘經(jīng)理認(rèn)為其公司完全兌現(xiàn)了招聘廣告所承諾的向員工提供職業(yè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘面試“四診”

《古今醫(yī)統(tǒng)》：“望聞問(wèn)切四字，誠(chéng)為醫(yī)之綱領(lǐng)?！蓖?，指觀(guān)氣色;聞，指聽(tīng)聲息;問(wèn);指詢(xún)問(wèn)癥狀;切;指摸脈象。中醫(yī)用望聞問(wèn)切四診對(duì)病人進(jìn)行診治而達(dá)到其目的，那如今的招聘面試是否也可以用四診來(lái)進(jìn)行招聘、面試呢?在現(xiàn)實(shí)的招聘與面...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘管理中的風(fēng)險(xiǎn)性

人力資源的企業(yè)招聘管理在企業(yè)運(yùn)行中占據(jù)著舉足輕重的地位，企業(yè)通過(guò)人力資源的企業(yè)招聘管理來(lái)獲得新鮮血液，使企業(yè)的人力資源大軍得到充實(shí)。企業(yè)人員的招聘管理和管理都與企業(yè)中其他環(huán)節(jié)有密切的聯(lián)系，一旦企業(yè)招聘管理...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何做好招聘員工風(fēng)險(xiǎn)的防范

人力資源的招聘在企業(yè)運(yùn)行中占據(jù)著舉足輕重的地位，企業(yè)通過(guò)人力資源的招聘來(lái)獲得新鮮血液，使企業(yè)的人力資源大軍得到充實(shí)。企業(yè)人員的招聘和管理都與企業(yè)中其他環(huán)節(jié)有密切的聯(lián)系，一旦招聘環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)，將影響各環(huán)節(jié)，出...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何跨出招聘新的一步

建立人才庫(kù)，是困擾我多時(shí)的一個(gè)大問(wèn)題。自從在我腦子里有“人才庫(kù)”這個(gè)概念以來(lái)，我就一直沒(méi)想明白到底該怎么操作這個(gè)貌似很有吸引力的好方法。在我的電腦中，一直有著“簡(jiǎn)歷庫(kù)”這樣一個(gè)文件夾，里面有我不時(shí)放進(jìn)去的一些簡(jiǎn)...[閱讀全文]

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