對于家族式企業(yè)來說，不僅薪酬設計很不容易，績效考核實施起來就顯得更加難了。尤其績效考核可以說是人力資源管理中最難的一個環(huán)節(jié)，那么家族式企業(yè)的績效考核應該怎么開展呢?一、爭取企業(yè)管理者的支持在家族企業(yè)中，威信和...[閱讀全文]
隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中贏得先機，保持企業(yè)活力，就要“外部市場競爭內(nèi)部化、內(nèi)部激勵機制市場化”，建立科學的績效考核機制，推動企業(yè)管理層次由傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代管理的蛻變，并使之在...[閱讀全文]
企業(yè)老板經(jīng)常會提出這樣的問題：為什么公司每年引進了大量的培訓，而員工的工作表現(xiàn)卻沒有明顯提高。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：培訓對改善員工績效作用“非常大”的比例只有3%。除了培訓管理和師資選擇上的失誤以外，企業(yè)管理者對培訓...[閱讀全文]
一家公司之前處于創(chuàng)業(yè)期，因此一直就沒有推行過績效考核，之后隨著業(yè)務的發(fā)展和穩(wěn)定，企業(yè)老板準備在企業(yè)內(nèi)部開展績效考核，然而，各個部門的負責人均不適應，表現(xiàn)出不配合的情況，如：說搞好績效管理對我好我都明白，但太忙了...[閱讀全文]
一家酒店服務企業(yè)，對于管理人員的考核是這樣的：每個月由他們自己制定下個月的目標，下個月底的時候進行打分。一線部門因為有任務指標，如果完不成或者有客人投訴等等，得分會比較低;而二線部門的工作相對比較固定，比如財...[閱讀全文]
提到績效管理，相信100%的企業(yè)家對這個詞都耳熟能詳，也充滿著期待，然而真正能夠搞得理想的企業(yè)卻是鳳毛麟角，理想雖然豐滿，但是現(xiàn)實卻很骨感，尤其是作為HR，一邊是企業(yè)老板對績效管理的殷殷期盼，而另一邊則是企業(yè)員工動...[閱讀全文]
管理學先知巴納德在其《經(jīng)理人員的職能》一書中闡述組織理論之前，花了很大的篇幅來闡述組織中的“人”，里面有這樣一段話：“人既可以作為一個個體，又可以作為只是一般的物的要素的一個方面或技能的表現(xiàn)。由此看來，組織在實現(xiàn)...[閱讀全文]
由于很多中小企業(yè)是民辦企業(yè)，這些中小企業(yè)的領導者缺乏足夠的管理經(jīng)驗，做事情時大多憑借個人的感覺來做判斷，他們沒有考慮到績效考核管理體系對企業(yè)的影響，所以導致企業(yè)內(nèi)部工作人員在工作時如同一盤散沙，不能按照正確...[閱讀全文]
眾所周知：“績效管理是管理者保證員工的工作活動和結果與組織目標保持一致的一種手段和過程。它是通過識別、衡量和傳達有關員工工作績效狀況和水平的信息，并作出相應指引來使組織的目標得以實現(xiàn)?！?“績效考核是績效管理的...[閱讀全文]
如果我們走進一家企業(yè)，問一問生產(chǎn)一線的員工，你是否知道績效管理是個什么東東?很可能得到的回答是“不知道”;如果再找這個企業(yè)的中層管理人員，問一問這個同樣的話題，很可能他們會告訴你“知道呀，不就是績效考核嗎”。績效...[閱讀全文]
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