根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作幾個(gè)具體問題的通知》(魯人社字〔2016〕53號(hào))等文件要求,并結(jié)合實(shí)際,諸城市部分事業(yè)單位從在諸城市服務(wù)的基層項(xiàng)目人員中公開招聘81名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律。
(二)具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(三)2008年至2012年由各級(jí)組織部門選聘,任滿一個(gè)聘期、考核稱職及以上且目前在諸城市服務(wù)的在崗大學(xué)生村官。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(四)服務(wù)滿2年、考核合格,3年內(nèi)(指2012年、2013年、2014年招募)應(yīng)聘,且在諸城市服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生。
有下列情形的人員不能應(yīng)聘:(一)因犯罪受過刑事處罰的;(二)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;(三)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響考核招聘的;(四)有拉票賄選行為的;(五)參與、組織集體上訪或越級(jí)上訪的;(六)影響考核招聘的其他情況,以及法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
二、招聘的程序和方法
此次招聘工作,采取報(bào)名、資格審查、考試、體檢與考核、公示與聘用等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名
報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間:2016年11月8日-9日。
2、報(bào)名地點(diǎn):諸城市人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)二樓(諸城市東關(guān)大街25號(hào))。
3、報(bào)名所需材料
應(yīng)聘人員須提交本人畢業(yè)證(學(xué)位證)、二代身份證、諸城市委組織部和諸城市人力資源和社會(huì)保障局等相關(guān)部門出具的證明材料原件及復(fù)印件各一份,以及下載打印的《諸城市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》(一式一份,貼1寸近期同版免冠彩色照片3張)和考務(wù)費(fèi)40元。
4、有關(guān)注意事項(xiàng)
(1)應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。資格審查通過者,不得更改應(yīng)聘崗位。
(2)對(duì)計(jì)劃聘用人數(shù)與最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位,計(jì)劃聘用l人的,原則上取消聘用計(jì)劃;計(jì)劃聘用2人以上、10人以下的,按比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃;計(jì)劃聘用10人以上的,按1:1.2的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。
(3)應(yīng)聘人員須于2016年11月11日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(二)資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對(duì)不符合招聘條件的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。
(三)考試
考試形式分為筆試和面試。筆試成績(jī)和面試成績(jī)合計(jì)為考試總成績(jī),不再按比例折算。所有筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)計(jì)算,均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
1、筆試
滿分100分??荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí),各占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的50%,公共基礎(chǔ)知識(shí)包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí);教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
筆試結(jié)束后,按照考生所報(bào)崗位,以筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分按規(guī)定比例確定進(jìn)入面試范圍人員。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的,一并進(jìn)入面試。其中,相同職位招聘計(jì)劃在10人以下的為1:3;10人(含)以上的為1:2。達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)際參加筆試人員確定進(jìn)入面試范圍人員。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺,按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
2、面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,滿分100分。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的基本素質(zhì)和能力。
面試成績(jī)計(jì)算采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的,以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù),確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入考察和體檢。為保證面試成績(jī)的公平、公正,如需使用兩組以上評(píng)委的,使用修正系數(shù)法計(jì)算最終成績(jī),現(xiàn)場(chǎng)只公布考生在本面試室的原始成績(jī)。修正成績(jī)=考生面試成績(jī)×修正系數(shù)(本專業(yè)全部考生面試成績(jī)平均值÷考生所在面試組全部考生面試成績(jī)平均值,公式中計(jì)算平均分時(shí),先去掉1個(gè)最高分,再去掉1個(gè)最低分)。
面試考務(wù)費(fèi)70元。
3、考試時(shí)間安排
(1)筆試:定于11月12日(星期六)上午進(jìn)行,具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證;
(2)面試:定于11月16日(星期三)進(jìn)行,具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。
(三)體檢與考核
根據(jù)總成績(jī),分崗位由高分到低分按招聘計(jì)劃1:1的比例,確定進(jìn)入體檢與考核范圍人員??偝煽?jī)相同者,筆試成績(jī)高者優(yōu)先。如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t一并進(jìn)入體檢與考核范圍。考生面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢與考核范圍。
進(jìn)入體檢與考核范圍的人員,分兩批進(jìn)行體檢與考核。第一批先進(jìn)行諸城市公安局所屬警官訓(xùn)練中心崗位的體檢與考核,第二批進(jìn)行其余崗位的體檢與考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格的,組織對(duì)招聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審,并對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。
體檢和考核合格的,確定為擬聘用人員。體檢或考核不合格的,取消擬聘用資格。因自動(dòng)放棄、放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)的職位空缺,從進(jìn)入考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用自負(fù)。
體檢和考核的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。
(五)公示與聘用
考試、體檢和考核工作結(jié)束后,通過“諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”等渠道對(duì)擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示,時(shí)間為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問題,一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后,不再遞補(bǔ)。
公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員,組織從高分到低分選崗確認(rèn),填寫《事業(yè)單位新聘用人員登記表》,并按管理權(quán)限辦理入職等有關(guān)手續(xù)。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同,確定聘用關(guān)系。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的,予以正式聘用,列入招聘單位事業(yè)編制,享受事業(yè)單位人員待遇;不合格的,取消聘用。
三、其他事項(xiàng)
整個(gè)招聘工作由中共諸城市委組織部、諸城市人力資源和社會(huì)保障局總負(fù)責(zé),并會(huì)同諸城市教育局等有關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施,諸城市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督,并接受社會(huì)監(jiān)督,保證招聘工作的公開、公平、公正。對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員,參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。
本次招聘的表格下載、考試成績(jī)公布、面試、體檢等考試相關(guān)信息均在諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.zcldbz.gov.cn)予以公布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間,應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息,因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
本次公開招聘考試命題、閱卷等均委托外地有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦,不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
原標(biāo)題:諸城市從服務(wù)基層項(xiàng)目人員中公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
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1、諸城市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表.doc
2、諸城市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls
中共諸城市委組織部
諸城市人力資源和社會(huì)保障局
2016年11月3日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)