為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，充實(shí)和優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)區(qū)編委會(huì)研究，同意萬(wàn)州區(qū)部分事業(yè)單位面向本區(qū)事業(yè)單位在職在編人員(工勤人員除外，下同)中公開(kāi)選聘工作人員。

一、選聘原則和方式

公開(kāi)選聘堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、選聘范圍、單位、人數(shù)及崗位

此次面向本區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員 9名，其中：萬(wàn)州區(qū)房屋管理中心和高峰鎮(zhèn)文化服務(wù)中心從中小學(xué)教師中公開(kāi)選聘3名;萬(wàn)州區(qū)博物館和街道所屬事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員中公開(kāi)選聘6名。具體選聘范圍、單位、人數(shù)及崗位詳見(jiàn)(附件1)。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、選聘條件

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

1、政治素質(zhì)良好，品行端正;

2、勤奮敬業(yè)，工作能力較強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平較高;

3、2年及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止為2016年9月30日;

4、近3年年度考核均為合格(稱職)及以上等次(試用期除外);

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、選聘崗位所需的專業(yè)、職(執(zhí))業(yè)資格或其他條件;

7、學(xué)歷、年齡及其他條件要求詳見(jiàn)(附件1)，年齡截止時(shí)間為2016年9月30日。

(二)以下人員不屬于選聘范圍：

尚在試用期的;受處分期間的;重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;參加公招、公開(kāi)選聘、考核選聘等轉(zhuǎn)聘至現(xiàn)單位工作未滿2年的;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名要求

本人持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、年度考核結(jié)果、現(xiàn)聘職務(wù)文件、《2016年下半年萬(wàn)州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表》(須經(jīng)所在單位及主管部門(mén)簽章同意)(附件2)，專業(yè)技術(shù)人員須持證明為干部身份的相關(guān)資料和任職資格證書(shū)，近期1寸同底免冠彩色照2張。報(bào)考人員只能選擇本次選聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)。

2、資格審查

由萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定審查報(bào)名資格。對(duì)于符合資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)審查的應(yīng)說(shuō)明理由。經(jīng)資格審查合格者，按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。考試收取人民幣50元/科，兩科合計(jì)100元。

(二)報(bào)名時(shí)間

2016年10月21日：上午9：00-12:00;下午2:00-5:00。

(三)報(bào)名地點(diǎn)

萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局418會(huì)議室(江南新區(qū)萬(wàn)州區(qū)區(qū)政府大樓4樓)。

(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

經(jīng)資格審查符合選聘條件者，考生憑身份證、繳費(fèi)發(fā)票于報(bào)名當(dāng)天在報(bào)名點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試

筆試開(kāi)考比例為1:3。選聘名額與符合報(bào)名資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同選聘單位主管部門(mén)商定開(kāi)考比例。因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試開(kāi)考比例而被取消選聘的崗位，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它崗位。

(一)筆試

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，分值各為100分，總分200分。

公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》;專業(yè)科目為：《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。

時(shí)間及地點(diǎn)：初定于2016年10月29日(星期六)，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

(二)面試

面試按1：3的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。若實(shí)際到現(xiàn)場(chǎng)參加面試人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同選聘主管部門(mén)商定后，可適當(dāng)放寬面試比例。考生筆試成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

面試方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考試成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×25%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×25%+面試成績(jī)×50%。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢及考核

(一)體檢

1、體檢對(duì)象確定：根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低次序，按公開(kāi)選聘名額1:2比例差額確定體檢人員。若最后一名人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、面試成績(jī)、工齡長(zhǎng)短的順序從高到低、從長(zhǎng)到短的順序依次確定進(jìn)入體檢人選。

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施(體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))文件精神，并結(jié)合行業(yè)和崗位實(shí)際需求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。選聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。體檢時(shí)間另行通知。

(二)考察

體檢合格人員由各招聘單位會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。

公開(kāi)選聘人員實(shí)行差額考察，以考察結(jié)果決定擬選聘人員(原則上筆試和面試總分不帶入考察環(huán)節(jié)。但是如果考察結(jié)果相同情況下，以筆試和面試總分為準(zhǔn))?？疾煊蛇x聘事業(yè)單位主管部門(mén)及用人單位制定考察方案，全面了解掌握考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，確定擬選聘人員。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

七、公示

擬選聘人員名單在萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬選聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、擬聘用崗位等。

http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查詢。有關(guān)本次選聘公告、考試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障(

八、辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示無(wú)異議的選聘人員，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

九、聘用及待遇

經(jīng)審批同意選聘的人員，由選聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選聘人員調(diào)入選聘單位的職務(wù)、等級(jí)根據(jù)選聘崗位情況確定：本人原職務(wù)、等級(jí)與擬選聘空缺崗位一致的，其職務(wù)、等級(jí)按選聘空缺崗位對(duì)應(yīng)確定;本人原職務(wù)、等級(jí)高于擬選聘空缺崗位的，其調(diào)入選聘單位后的職務(wù)、等級(jí)按降低一個(gè)等級(jí)確定。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)選聘事業(yè)單位管理人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)選聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保選聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

考務(wù)咨詢電話：58232645(區(qū)人力社保局事管科)

原標(biāo)題：重慶市萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2016年下半年萬(wàn)州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員簡(jiǎn)章

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1：萬(wàn)州區(qū)2016年下半年區(qū)內(nèi)選聘崗位表.xls

2：2016年下半年區(qū)內(nèi)選聘報(bào)名表.doc
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)