據(jù)報道，中國低收入者已經(jīng)成為密集加薪期的最大受益者。從1日起，北京、河南、深圳、陜西、安徽、海南等多個省市同時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅多在20%以上。據(jù)報道，今年上調(diào)或計劃上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省區(qū)市共有27個。

　　對低收入者補償性增長

　　今年1月23日，江蘇省第一個上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從而帶動了全國大部分省市跟進的“加薪潮”。據(jù)不完全統(tǒng)計，到目前為止全國共有18個省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　人保部工資研究所專家孫群義在接受《第一財經(jīng)日報》記者采訪時表示，這輪工資增長實際上是對中國低收入勞動者收入的一次補償性增長。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。但多地上一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)大多在兩年前即國際金融危機之前。在經(jīng)歷了去年以來的促增長之后，此次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的力度頗大。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

　　另一方面，中國目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)依然偏低。2006年12月全國總工會(下稱“全總”)曾要求，3年之內(nèi)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)達到當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的40%以上。從目前來看，一些地方還未達到這一比例。

　　以北京市為例，2009年北京職工的月平均工資為3726元，最低工資僅為800元。以海南省為例，2009年全省職工平均月工資為2077.8元，一類地區(qū)最低工資僅為630元，今年7月1日提高三成多后也只有830元。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

　　意義

　　影響

　　無損外資吸引力

　　各地頻頻提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)呼應(yīng)了此前中央高層多次提出的“讓勞動者體面勞動”等要求，同時也是因為各地政府切實感受到了收入分配差距擴大帶來的巨大壓力。

　　全總集體合同部部長張建國此前在接受采訪時表示，當(dāng)前收入分配不合理的標(biāo)志就是普通工人收入過低。他認(rèn)為，現(xiàn)階段勞資矛盾增多，說明提高勞動報酬在初次分配中的比重已經(jīng)刻不容緩。

　　大范圍的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高也引起了一些爭議。有人擔(dān)心，這將會增加企業(yè)的運營成本，從而降低中國對于外商投資的吸引力。

　　對此，商務(wù)部新聞發(fā)言人姚堅日前表態(tài)稱，目前中國對外資的吸引力已經(jīng)不完全是低廉的勞動力，關(guān)鍵在于巨大的市場和完善的產(chǎn)業(yè)配套能力。

　　他同時表示，部分省市對最低工資的上調(diào)，符合國家整個經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)政策變化趨勢，要讓更多的產(chǎn)業(yè)工人和全民能夠享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果。

　　分析

　　防止“國富民窮”

　　今年5月份，各地頻提最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，全國人大財經(jīng)委在江西、甘肅、安徽等地進行了密集調(diào)研，擬建議減輕競爭性行業(yè)企業(yè)稅負(fù)，騰出空間給員工增加工資的建議。

　　全總?cè)涨芭兜囊唤M數(shù)據(jù)顯示，我國居民勞動報酬占gdp的比重，在1983年達到56.5%的峰值后，就持續(xù)下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點。

　　另據(jù)統(tǒng)計，目前中國企業(yè)的稅負(fù)在世界范圍內(nèi)屬較高，尤其是民營企業(yè)稅負(fù)總量在40%以上。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年前5個月，我國財政收入超過3.5萬億元，與去年同期相比增速達到30.8%。據(jù)經(jīng)濟學(xué)者預(yù)計，今年年底我國財政收入可能超過8萬億元。

　　以上三組數(shù)據(jù)說明，降稅加薪在當(dāng)前財政收入豐裕而勞動者收入相對較低的情況下是可行的一條道路。

　　針對這一現(xiàn)狀，中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南日前提出了“國民收入倍增計劃”。他在接受本報采訪時表示，對于利潤空間較小、短期內(nèi)轉(zhuǎn)型升級可能性不大的勞動密集型企業(yè)，可以在其提高職工工資后，由政府通過減稅等措施予以補助扶持。

　　除了提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通過推進工資集體協(xié)商制度，加強員工在工資水平確定上的話語權(quán)也是一條可行之路。全總已經(jīng)明確提出，力爭2012年在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商。
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