見(jiàn)過(guò)一些求職者，面試自我介紹時(shí)，滔滔不絕的講述自己能做什么；可一到hr問(wèn)ta做過(guò)什么的時(shí)候，卻立馬歇菜，磕磕巴巴的怎么也說(shuō)不到點(diǎn)上。這樣強(qiáng)烈的對(duì)比，很容易便會(huì)給面試官留下夸夸其談的壞印象，從而拉低最終面試分。親，面試時(shí)不要再吹噓自己多能干了，與其浪費(fèi)口水描述，還不如拿出兩個(gè)實(shí)在的案例，用事實(shí)說(shuō)話(huà)，征服面試官的心！
做過(guò)什么=經(jīng)驗(yàn)
做過(guò)什么，代表著你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。在這個(gè)部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等。你要說(shuō)清楚確切的時(shí)間、地點(diǎn)、擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容等，這樣讓面試官覺(jué)得真實(shí)、可信。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
做成過(guò)什么=能力
當(dāng)然，做過(guò)什么只是初級(jí)的，做成過(guò)什么，才是hr最感興趣。在面試官看來(lái)，做成過(guò)什么，代表著你的能力和水平。
在這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)，包括校內(nèi)活動(dòng)成果和校外實(shí)踐成果。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)，就是擺成績(jī)，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
注意事項(xiàng)：
1、案例要真實(shí)。誠(chéng)信，是最起碼的做人準(zhǔn)則。千萬(wàn)別因?yàn)轱@得好看，就盲目的吹噓夸大事實(shí)。雖說(shuō)hr不懂專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，可架不住他們會(huì)邀請(qǐng)懂行的人參與面試。如果真不小心夸過(guò)了頭，小心，會(huì)被人家挑刺。
2、用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。數(shù)字，是量化成果的最好方式。你做過(guò)幾個(gè)案例，取得什么樣的成果，為企業(yè)帶來(lái)哪些利益。用數(shù)字或百分比羅列出來(lái)，既直觀，又增加可信度。
3、介紹業(yè)績(jī)時(shí)，著重強(qiáng)調(diào)“你”做過(guò)什么。用人單位要招聘的是“你”，而不是“你們”，因此，在描述成績(jī)時(shí)，應(yīng)著重突出你所扮演的角色，不要過(guò)多的說(shuō)“我們團(tuán)隊(duì)怎么怎么樣”。
4、詳略得當(dāng)有側(cè)重。介紹的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重，不要說(shuō)流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點(diǎn)。 信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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