◎陷阱一用高薪為誘餌騙取押金
案例：小李在參加一家公司面試時(shí)，人事主管承諾給予很高的薪水，但要先交800元押金，工作滿(mǎn)一年后再退還。小李到公司上班后，公司交給他根本難以完成的工作，最后該公司以小李完不成任務(wù)為由將其開(kāi)除，小李一分錢(qián)薪水沒(méi)領(lǐng)到，800元押金也沒(méi)拿回。
警示：在當(dāng)前比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要輕易相信在工作的初期就能夠獲得很高的收入?，F(xiàn)在有少數(shù)不法人員打著高待遇的幌子，騙取所謂的押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等。對(duì)于招人單位提出的收費(fèi)項(xiàng)目，畢業(yè)生要敢于說(shuō)“不”，如果已被單位收取了類(lèi)似的費(fèi)用，要保留好收條等證據(jù)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)尋求幫助。
◎陷阱二扣押證件讓你走不了
案例：小吳畢業(yè)后通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入一家公司上班，簽訂合同時(shí)，公司稱(chēng)有內(nèi)部規(guī)定要求小吳將畢業(yè)證交給公司管理，不了解情況的小吳只好照做。誰(shuí)知道工資以及待遇和開(kāi)始說(shuō)的都不一樣，但是證件被扣押，小吳想離開(kāi)都離開(kāi)不了。
警示：相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及條例明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。因此，畢業(yè)生在遇到類(lèi)似的情況時(shí)，可以拿勞動(dòng)條例的相關(guān)規(guī)定與用人單位進(jìn)行交涉，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)求助，切不可盲目地將自己的有效證件交給用人單位。
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