本案的爭議焦點在于：續(xù)簽無固定期限勞動合同，雙方協(xié)商不一致，單位能否終止勞動關系？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第14條第（1）款規(guī)定：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。本案中，小陳提出與公司續(xù)簽無固定期限勞動合同，符合相關法律規(guī)定。信息源:汕頭人才網(wǎng)_m.yhwlcm.com_雄鷹標志
但在續(xù)簽過程中，用人單位是否有權(quán)變更原勞動合同約定的待遇呢?筆者認為：根據(jù)《勞動合同法》第46條相關規(guī)定精神，只有在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，勞動合同可以終止外，只要勞動者連續(xù)工作滿10年，符合應當簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位即不能與勞動者終止勞動合同。試想，本案中若用人單位的終止行為成立，則會導致個別用人單位惡意降低勞動合同續(xù)簽條件，從而迫使勞動者無法續(xù)簽，達到終止勞動合同的目的，如此《勞動合同法》第14條中所規(guī)定的應當簽訂無固定期限勞動合同的強制性規(guī)定將形同虛設。
實踐中，用人單位應當與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同，在不降低原勞動合同待遇的情形下，雙方無法對合同條款達成協(xié)商一致時，該如何處理呢？法律對此并無明文規(guī)定。筆者認為，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定的精神，當出現(xiàn)這種情形時，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，參照集體合同規(guī)定，或者根據(jù)同工同酬的原則協(xié)商確定。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_m.yhwlcm.com_雄鷹標志
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