研究生學歷比本科生高，但是就業(yè)壓力卻蓋過本科生，這正是當下就業(yè)市場的現(xiàn)狀。眼麥可思近日發(fā)布了2013屆畢業(yè)生求職壓力分析，調查顯示，碩士畢業(yè)生求職壓力大的比例要超過本專科生。有專家指出，研究生就業(yè)壓力大，最主要的原因是近年來研究生持續(xù)擴招所致。

既要求職又要治學壓力山大

去年拿到交大文學碩士學位的陳小姐現(xiàn)在一家合資企業(yè)做市場營銷，談及去年此時拼搏求職的情景，她仍覺得有點“不堪回首”。

陳小姐說，碩士生的最大苦惱，就是既要實習、求職，又要寫高水準的學術論文。 “本科生的畢業(yè)論文要求比較低，只要完成，總歸能過的。而博士生大多是走學術道路了，不需要到處實習，所以能安心做學問。而碩士生呢，絕大多數(shù)都想找工作，但碩士論文的要求又很高，可謂‘兩頭難’。 ”據(jù)陳小姐介紹，碩士論文寫起來頗費周折，去年在正式答辯前，校方還組織了預答辯，結果很多同學都沒過，需要反復修改論文。另外，碩士生還必須在學術核心期刊上發(fā)表一篇論文，或在普通學術期刊上發(fā)兩篇論文，這對大多數(shù)同學來說也是一項艱難的任務。

“要命的是，在你為寫畢業(yè)論文、發(fā)表論文煩惱時，你還要一邊在公司實習一邊到處投簡歷。 ”去年論文預答辯時，正趕上求職高峰，讓陳小姐和同學們在兩條“戰(zhàn)線”上疲于奔命。與很多同學相比，陳小姐算是未雨綢繆的，在考上研究生后，她就開始了實習的歷程。因為她覺得，研究生總共才讀兩年半，晚實習不如早實習，否則求職時會沒有競爭力。于是，在這兩年半時間里，她先后去了六家公司實習。很多時候，她要和正式職工一樣，留在單位加班?！敖淮笤陂h行，我實習的一家公司在浦東，只能兩頭跑。 ”然而在她看來，付出的辛苦還是值得的，“一些同學實習得比我晚，結果寫論文和實習大‘撞車’，那壓力就更大了。 ”

據(jù)了解，今年碩士生的就業(yè)形勢不容樂觀。 “這一屆的學弟學妹告訴我，很多外企在裁員，根本不招新人。而一些大型國企的招聘人數(shù)，也比往年少。 ”陳小姐反映，目前，她的不少學弟學妹還沒有拿到offer，仍在四處投遞簡歷。

學歷高優(yōu)勢有限，問出身問到中學

“一場場招聘會跑下來，感覺好一點的用人單位規(guī)律可以概括為——‘211’高校簡歷收下，‘985’高校進筆試，復旦、交大給個機會面試，像我這種普通高校的，就算是研究生，有的單位根本連簡歷也不收！”在上周末舉行的一場大型應屆生招聘會上，來自本市某市屬高校的理工科專業(yè)研究生小唐郁悶地說。

最新對2013屆未簽約大學畢業(yè)生的調查顯示，碩士畢業(yè)生認為目前求職壓力大的比例（70%）最高，其次為本科畢業(yè)生 （67%）、高職高專畢業(yè)生（66%）。

一位不愿具名的資深企業(yè)hr向記者透露，光學歷高在目前才市上所占優(yōu)勢有限，不少企業(yè)hr在招聘應屆生時，不僅僅關注其研究生學校，還要看本科所在學校，有的甚至要刨根問底了解求職者高中在哪兒就讀。至于為什么這么做，該hr解釋道，企業(yè)在用人過程中發(fā)現(xiàn)，來自好中學的學生往往“差不到哪兒去”、“當前的教育越往下基礎越扎實”。

“有很多學生考研并非基于對專業(yè)的興趣，有的本科所在院校很普通、希望借讀研鍍一鍍金，有的干脆把讀研作為來到大城市的跳板”，這名hr分析道，“這些‘動機不純’的研究生最終還是得面臨嚴峻的就業(yè)現(xiàn)實，他們的希望往往會落空，如果此時心態(tài)再不放平，求職就更困難了。 ”

持續(xù)擴招致研究生就業(yè)低迷

而面對研究生就業(yè)壓力大這一問題，本市某西南片高校就業(yè)中心負責人認為是因為這幾年研究生持續(xù)擴招的原因。 “這幾年研究生就業(yè)確實不如幾年前那么好。四五年前，研究生的就業(yè)相對較容易，沒有太大壓力，但這幾年研究生總量有增加，在增量上更是相對其他學歷層次都要高，應屆畢業(yè)生也逐年增長。加上這幾年全球經(jīng)濟形勢都不太好，導致市場用人需求也不是太好。 ”

據(jù)了解，2012年年初，教育部發(fā)布 《全面提高高等教育質量的若干意見》，叫停了持續(xù)13年的本?？粕鷶U招。然而，研究生招生規(guī)模卻高歌猛進。 2012年，我國研究生的計劃招生規(guī)模達到了584416人，與2007年的44.9萬人相比，5年間招生規(guī)模增長了30%。

與招生“加速度”形成鮮明對比的是，研究生就業(yè)率近年來持續(xù)低迷。據(jù)《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，自2005年考研人數(shù)首次突破百萬開始，一直到2009年，碩士生就業(yè)率連續(xù)下降。

跟風考研，法學碩士求職壓力最大

記者了解到，目前，高學歷、低就業(yè)的態(tài)勢正在蔓延。很多碩士研究生就業(yè)層次與本科生就業(yè)范圍重合，研究生和本科生、甚至和專科生競爭同一個崗位的情況不在少數(shù)。21世紀教育研究院副院長熊丙奇直言，在部分高校，不管是“軟件”還是“硬件”，其實都沒有做好迎接大批量研究生的準備工作。

專家指出，中國高校有一種傾向，?？茖W校向本科學校看齊、本科向“211”看齊、“211”向研究型大學看齊。發(fā)展定位和層次不明晰，造成一些高校盲目擴招研究生，向研究型大學進軍。而不少高校定位于研究型大學的發(fā)展目標，更是助長了研究生擴招的勢頭。目前，在不少高校研究生的招生規(guī)模甚至已經(jīng)超過了本科生。

值得注意的是，不同專業(yè)碩士畢業(yè)生求職壓力也會存在差異。調查顯示，碩士法學（79%）、農學（77%）和文學（77%）專業(yè)畢業(yè)生認為目前求職壓力大的比例較高。本市西南片某高校就業(yè)中心負責人表示，相對而言，工科類、應用型的專業(yè)就業(yè)機會比較多，偏文科類的就業(yè)難度和壓力要相對大一點。該負責人表示，“現(xiàn)在很多學生考研存在盲目跟風現(xiàn)象，有些考生看到其他人考研，自己也去考研，卻未去認真思考過考研的目的是什么；有些考生考研是為了進大城市；還有些考生是為了‘名校光環(huán)’。其實研究生的培養(yǎng)目標更多是培養(yǎng)研究人員，但我們國家很多研究生，讀研的目的并不是去做科學研究。 ”

熊丙奇也認為，很多考生盲目考研并沒有分析自身的個性、能力，沒有詳細的學業(yè)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，考研只是想改變自己的學歷出身。他認為，從社會環(huán)境層面應該改革人才評價體系，打破“學歷社會”，建立以能力為基礎的新的人才評價體系，否則，面對用人單位不合理的學歷要求，學生很難有理性的選擇。

不過，也有高校教育界人士認為，“研究生就業(yè)更困難”是個偽問題，國內的總體情況仍然是研究生就業(yè)率高于本科生。如復旦2012屆畢業(yè)生就業(yè)情況顯示，截至去年6月25日，該校應屆畢業(yè)生的總體就業(yè)率91.32%，其中研究生就業(yè)率93.28%，本科生88.25%.本市近年來的就業(yè)統(tǒng)計也顯示研究生就業(yè)率要好于本科生。根據(jù)上海市學生事務中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，近年來研究生的就業(yè)率也都要高于本科生，如2011年上海高校研究生就業(yè)率 96.26%，本科生就業(yè)率95.33%.

觀點

職業(yè)發(fā)展是馬拉松，研究生要學會拼后勁

“研究生求職難于本科生，早已不是新鮮事了”，中智人力資源管理咨詢有限公司常務副總經(jīng)理應利女士認為，研究生就業(yè)難問題首先拷問的是當前教育制度的缺陷，研究生擴招雖能使部分學生“就業(yè)難”延后三年出現(xiàn)，但沒從根本上解決問題。在企業(yè)看來，研究生整體含金量隨擴招而下降，且高校專業(yè)設置、課程體系普遍不能滿足企業(yè)對人才的需求，再加上企業(yè)雇一個研究生勢必要承擔比雇一個本科生更高的用人成本，“實在不合算”。而學生從個人職業(yè)生涯發(fā)展角度出發(fā)，就業(yè)最好能和所學專業(yè)對口，由于研究生比本科生在專業(yè)上多投入三年，不甘心轉方向造成研究生就業(yè)面比本科生更受限。種種因素合力下，導致研究生——尤其是非重點院校畢業(yè)的研究生，就業(yè)壓力反而高于本科生。

應利表示，研究生的“光環(huán)”已漸漸淡去，眼下職場偏愛的是“of－fice里的藍領”，例如文秘、前臺、銷售助理、網(wǎng)絡維護等辦公室里的崗位，其實并不需要太高的學歷，經(jīng)過得當?shù)呐嘤柤纯蓜偃?，企業(yè)在用人時當然更樂意雇傭“性價比高的員工”。

“不過，研究生確實也有優(yōu)勢，我自己平時就發(fā)現(xiàn)，研究生的學習能力、基本的寫作、分析能力總體來說比本科生好一些，外語基礎也更扎實”。應利建議，如果研究生真的對自己有信心，不妨在求職時放平心態(tài)、甚至適當降低起點。 “不要一開始就咬定‘我是研究生、我起薪一定要比本科生高’、‘我學了七年，這個專業(yè)絕對不能放棄’，職業(yè)發(fā)展是一場馬拉松，起步和本科生一樣并不掉價，職場初期階段稍微拉得長一點也沒關系，研究生要做的是和對手‘拼后勁’。 ”應利說道。
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