據(jù)《i時代報》報道,當(dāng)“二胎”遭遇職場,“生”還是“升”,成了不少80后女白領(lǐng)的兩難選擇。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),隨著“單獨二孩”政策出臺,也使職場媽媽不再“篤定”:應(yīng)聘、升值,hr先問“打算生二胎嗎”;部分企業(yè)甚至考慮調(diào)整人事架構(gòu),減少育齡女性招聘比例。
女白領(lǐng)
跳槽絕口不提“二胎”信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
31歲外企女白領(lǐng)吳麗夢最近正醞釀跳槽,每當(dāng)她說自己有個4歲兒子時,招聘企業(yè)hr第一句往往是:“你打算要二胎不?”因為她回答的比較猶豫,招聘企業(yè)收下簡歷后也便沒了下文?!芭郧舐氹[形門檻太多了,結(jié)婚了沒孩子不行,有孩子、孩子太小也不行,現(xiàn)在符合二孩政策的也不行了!”吳麗夢告訴記者,經(jīng)歷了幾次拒絕后,再與hr談及二胎問題時,她都堅決表示,“絕沒生二胎的打算!”信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
一家企業(yè)招聘主管坦言,這種要求主要是考慮到工作的穩(wěn)定性?!皢为毝ⅰ闭咭怀?,很多女性重新面臨產(chǎn)假、哺乳假等問題,企業(yè)必須考慮到這個可能性,防止雇傭成本升高。
企業(yè)
擬削減育齡女職員比例
此外,一些企業(yè)甚至開始考慮減少育齡女性招聘比例。章偉是一家外貿(mào)公司行政部總監(jiān),四個女下屬,兩個懷孕、一個休產(chǎn)假,忙得他不可開交。為了吸取這個“經(jīng)驗教訓(xùn)”,章偉已給人力資源部提意見,要求減少部門25-35歲女職員數(shù)量,增加男性比例來維持穩(wěn)定。
專家:不能歧視生育女性
“對于女性雇員,不主張給她們貼上‘未婚’、‘已婚未育’、‘已婚已育’等帶有歧視意義的標(biāo)簽,不能用這個來判斷女性職員是否能勝任工作?!鼻俺虩o憂首席人力資源專家馮麗娟指出,生不生二胎“”是家庭的決定,企業(yè)雇主應(yīng)給與更多的理解和包容。
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