日前,有媒體報道,香港有餐廳給出月薪1.6萬港元的高薪聘請洗碗工,但仍然雇不到人。近些年,香港地區(qū)體力勞動的“用工荒”愈加嚴重,相關行業(yè)的薪酬因供需關系的不協(xié)調而水漲船高。
分析認為,香港地區(qū)較為完善的社會保障體系、較低的失業(yè)率、年輕人高學歷化、勞動力老年化等,是構成上述“用工荒”的主要原因。
與之相比,內地的相同崗位薪酬不可謂不低。甚至有不少內地的網(wǎng)友表示,自己現(xiàn)在的月薪還不如去香港洗碗。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
據(jù)記者了解,目前內地赴香港工作至少有兩種途徑,香港勞工處的補充勞工計劃,以及香港入境事務處的輸入內地人才計劃。信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
但據(jù)香港的“補充勞工計劃”,雇主需要確保本地工人優(yōu)先就業(yè),如果“確實未能在本港聘得合適的員工”,才可以從港外輸入勞工。且輸入勞工的工資待遇還不能比本港員工差。此外,獲準輸入勞工的雇主還需要繳交征款,所以說,香港合法雇主從內地引進勞工,所花費的代價并不小。
而“輸入內地人才計劃”,主要是針對擁有特殊技能的內地人才,需要具備“促進香港經(jīng)濟長遠發(fā)展”的能力,通過港府審批者才可入境工作。
因此,內地人想去香港就業(yè)也不容易。不過可能性正在變大。據(jù)報道,目前香港建造商會已經(jīng)開始研究,爭取未來輸入8000名海外技術勞工。同時,香港餐飲聯(lián)業(yè)協(xié)會也正在研究引進海外勞動力的可能性。
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