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一針見血!破解女大學生六大就業(yè)難題

發(fā)布時間:2015/11/18 1:51:38文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):6691次


 

一、女大學生破解就業(yè)難題靠高素質

目前,女大學生已撐起在校生人數(shù)的半邊天。但是,多年以來,女大學生往往高分進高校,“低分”去就業(yè),女狀元屢見不鮮,高中生高考分數(shù)居前幾名的也大多是女生。但這些在各類考試中拿高分的女大學生,在就業(yè)時卻屢遭挫折,輸給男大學生,因此,社會上流行一句話,女大學生“贏在考試輸在就業(yè)”。

中國婦聯(lián)最新公布的調查數(shù)據(jù)顯示,九成以上的女大學生求職時,感受到性別歧視。90.2%的被訪企業(yè)表示招收女生有諸多困難。那么,女大學生如何避免“贏在考試輸在就業(yè)”呢?歸根結底要靠高素質。

二、女生哺育子女費工夫增成本

女大學生就業(yè)究竟難在哪兒?一位企業(yè)的人力資源部門負責人毫不避諱地說,經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期等“四期”增加的企業(yè)成本是女大學生就業(yè)難的根本原因。雖然我國在《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》中都涉及了女性就業(yè)的權益保護,但是用人單位出于人力資源成本的考慮,不得不顧及女性在就業(yè)上的“性別虧損”。他舉例,單位招聘一名大學應屆生,基本需要培養(yǎng)23年才能成熟,這時女本科生大多到了22歲,女碩士生已25歲,接下來就是結婚、生育,而孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期基本需要2年時間,企業(yè)大概有35年時間只有投入沒有回報。而一些技術更新比較快的行業(yè)比如軟件開發(fā)等,5年的時間早已更新?lián)Q代好幾輪了,女員工還要再培訓才能適應新的工作要求。信息源:汕頭人才網(wǎng)_m.yhwlcm.com_雄鷹標志

三、女生求穩(wěn)怕出差容易被“過濾”出局

女生應該找“穩(wěn)定”、“輕松”的工作的傳統(tǒng)觀念,也使女生失去了很多機會。全國婦聯(lián)的調查顯示,47.3%的女大學生首選黨政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)等穩(wěn)定職業(yè),對工作地點的選擇傾向于大城市、離家近等。這也表明女大學生的開拓意識、就業(yè)觀念有待加強和更新。一位企業(yè)的招聘經(jīng)理說,面試女生時她會特別問一句“這個工作經(jīng)常出差,你愿意干嗎?”她發(fā)現(xiàn)很多女生會面露難色,企業(yè)直接就把這樣的求職者“過濾”掉了。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_m.yhwlcm.com_雄鷹標志

四、女生考研深造暫時逃避就業(yè)

因就業(yè)難而去深造在女大學生中已經(jīng)非常普遍。女碩士的人數(shù)在近10年中迅速攀升,從20%多逐漸提高到接近一半。女生考研率上升的背后推手還是就業(yè)。中華女子學院女性人力資源與創(chuàng)業(yè)研究中心主任張麗琍分析,女生就業(yè)環(huán)境遭到擠壓,致使很多女生在本科畢業(yè)時選擇暫時逃避就業(yè)的一條出路——考研。然而,就業(yè)依然是她們繞不過的一道坎。

五、女生高素質就業(yè)不發(fā)愁

雖然女大學生就業(yè)面臨“性別虧損”等不容樂觀的局面,但是女生就業(yè)難題并非不能突破。調查顯示,在北京名牌大學的理工科專業(yè),由于女畢業(yè)生人數(shù)少,就業(yè)率絲毫不比男生差。張麗琍教授介紹,北京大學數(shù)學、物理、地質、計算機、電子學等專業(yè)的女生比例大約在10%20%之間。清華大學的工科專業(yè)女生所占比例在土木工程專業(yè),只有18.3%,機械專業(yè)僅9.2%,汽車專業(yè)也只有11.1%。這些傳統(tǒng)的“和尚”專業(yè)中,鳳毛麟角的女生獲獎學金的比例明顯高于男生,在就業(yè)上也與男生平分秋色,甚至更勝一籌。

北京航空航天大學就業(yè)指導中心主任姜恩橋介紹,該校航空、航天等幾個傳統(tǒng)工科專業(yè)的女畢業(yè)生就業(yè)率與男生持平,在一些就業(yè)指標上甚至好于男生。姜恩橋分析,表面原因是這些專業(yè)女生數(shù)量少,有些單位出于性別平衡發(fā)展的考慮,在招聘時還會偏重女生;更重要的原因是這些專業(yè)的女生素質非常高,無論在學習還是科研上都能與男性抗衡,走上工作崗位后干得一樣出色,用人單位自然不會太注重性別。

六、女生揚長避短就業(yè)空間廣闊

除了在工作上與男性做到一致,女性在工作中也有一些先天的優(yōu)勢可以發(fā)揮。埃頓服務人力資源部的周女士介紹,表達能力強、細致周到、想象力豐富是女性的特點,因此企業(yè)在招聘財務、管理、文秘、銷售等職位時是傾向女生的。社區(qū)工作等非營利性行業(yè)也為女生施展才華搭建了舞臺。

首都師范大學就業(yè)指導中心主任劉銳在工作中發(fā)現(xiàn),正是由于女性在就業(yè)過程中會遇到一些困難,女同學會更加主動,期望值調整得更加切合實際,所以在整體上,女同學的就業(yè)不比男同學差。

有些理工科女生表示,做專業(yè)對口的工作強度太大,很多人怕不能勝任。劉銳建議,這些專業(yè)女生可以結合自己的專業(yè)背景,利用女性文字能力、表達能力、有耐心、想象豐富等條件在需要文理結合的崗位找工作,比如學計算機的女生可到電子類出版社、電子類刊物編輯部或者做一些專業(yè)網(wǎng)站編輯等工作。這些崗位如果沒有理工科背景,勝任工作有一定難度,理工科專業(yè)的女畢業(yè)生如果具備一定的文字和編輯能力,是可以勝任這些工作的。

張麗琍強調,21世紀被稱作女人世紀,女性的就業(yè)空間將會越來越廣闊。新技術的應用使得勞動工具改善了,很大程度上彌補了男女性別上的差異。只要女大學生愿意付出,職業(yè)前景會越來越好。
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