前日，武昌區(qū)勞動力市場、起點(diǎn)擇業(yè)市場聯(lián)辦一場免費(fèi)招聘會。來自荊門的楊小姐欲應(yīng)聘武漢某電子公司的普工，年齡要求在18—35歲。
雙方交流一番后，工作人員突然問：“你今年多大年齡？”
“我完全符合您的條件?！睏钚〗愦稹?
“到底多大？”工作人員窮追不舍。
“可以不說嗎？不是一定要回答吧。”楊小姐怔了一會兒，顯得很無奈。
雙方僵持一陣，見楊小姐依然不肯道出芳齡，工作人員不耐煩地稱：“那你先把表填了?！庇浾呖吹剑挲g一欄，楊小姐填的是“26歲”。
記者了解到，招聘方之所以要問具體的年齡，主要想了解對方是不是會很快結(jié)婚。楊小姐則向記者表示，這么直白地當(dāng)眾問年齡，讓她無法接受。
?。ㄎ錆h勞動力市場高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪點(diǎn)評：如此尷尬的對話，雙方都不會留下好印象。事實(shí)上，對女性求職者，用人單位完全可以委婉地獲得具體信息，比如讓其交身份證復(fù)印件、簡歷等。求職者也應(yīng)擺正心態(tài)，坦然面對提問，不要因小失大。）（曾玉梅、米燕）
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