“對公司優(yōu)秀人才的盤點就是資產(chǎn)的盤點,你們公司有多少錢,實際上就是有多少人?!瘪R云曾如此描述公司人才的重要性。
實際上,雖然bat三家企業(yè)的人才戰(zhàn)略與高管結(jié)構(gòu)各具特色,但是在選擇人才方面,更重要的是出于“是否適合自己發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)的要求”,任仕達(dá)(中國)it行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理張晶晶發(fā)現(xiàn),三家企業(yè)雖然各具特色,但最近體現(xiàn)出的一個相同的地方在于,原先業(yè)務(wù)領(lǐng)域都集中在中國或者華人圈,但現(xiàn)在都在對外擴(kuò)張。
比如微信如今有上億的海外用戶,阿里巴巴也在更多拓展海外業(yè)務(wù),百度的深度學(xué)習(xí)研究院主要人員甚至直接base在美國。隨著業(yè)務(wù)的國際化和產(chǎn)品技術(shù)的更新?lián)Q代,bat對海外頂級專家的需求也在增加,高管人才也越來越國際化。
“bat企業(yè)的人才需求與其自身發(fā)展的階段有關(guān)?!睆埦ЬЦ嬖V《第一財經(jīng)日報》記者,就在15年前,中國的it企業(yè)還消化不了這樣多的高端人才,那時相關(guān)專業(yè)的高校博士,要么畢業(yè)去了高校和研究所,要么進(jìn)入外資研發(fā)機(jī)構(gòu)。
如今bat等中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)成長為世界級的企業(yè),他們自己設(shè)計產(chǎn)品,自己開發(fā)核心系統(tǒng),對高端專業(yè)技術(shù)人才有旺盛的需求,并且隨著用戶量和業(yè)務(wù)量的膨脹,這些企業(yè)也都能給予這些人才足夠的平臺與施展空間。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)是本土企業(yè)的天下,而在國內(nèi)市場傳統(tǒng)強(qiáng)勢的外資軟件業(yè)如今也被互聯(lián)網(wǎng)沖擊劇烈,bat能給予高管人才的薪酬競爭力現(xiàn)在甚至比外資企業(yè)更強(qiáng),所以外資企業(yè)高端專業(yè)技術(shù)人才和高管人員向bat這樣的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)資企業(yè)流動是大勢所趨。
即便在爭搶優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生這樣的初級人才方面,bat現(xiàn)在也能贏得更多一流高校優(yōu)秀畢業(yè)生的青睞?!芭c在外資企業(yè)不同,在bat這樣的內(nèi)資互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作更有激情,能更多接觸到業(yè)務(wù)核心,而不是外資公司拿到國內(nèi)加工的‘邊角料’?!睆埦Ьдf。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
bat的“君子協(xié)議”?
梳理bat公司的高管簡歷,記者注意到,雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭激烈,三家互聯(lián)網(wǎng)巨頭高管們幾乎沒有在對方企業(yè)工作的經(jīng)歷。這與跨國大公司中高管相互跳槽和挖角不太相同。
其中的原因,在張晶晶看來,一方面是他們都被股權(quán)“金手銬”綁得很緊,其他企業(yè)要挖走他們的成本極高,同時,這些高管可能也會與公司簽有“競業(yè)禁止”協(xié)議;另一方面,三家企業(yè)都有各自鮮明的業(yè)務(wù)特色和文化,企業(yè)高管的成長已經(jīng)融入了太多的文化烙印,高管們在所在企業(yè)多年,有了較強(qiáng)根基與資源調(diào)動能力,也能得到老板的高度授權(quán),推進(jìn)產(chǎn)品項目更容易取得成功。
當(dāng)然,這三家企業(yè)高管離職的也不少,但他們往往不會選擇去對方的公司,而是創(chuàng)業(yè)。張晶晶表示:“換一個類似規(guī)模的企業(yè)做類似的職位,對于他們來說缺乏挑戰(zhàn)性,這些早已實現(xiàn)財務(wù)自由的‘金領(lǐng)’更傾向于選擇做些不一樣的事情來實現(xiàn)自己的理想?!?
所以,也有企業(yè)不斷通過“創(chuàng)造內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的形式來將一些優(yōu)秀的人才保留在公司內(nèi)部,避免成為公司的敵人”,上海一家軟件公司的人力資源總監(jiān)潘麗達(dá)告訴記者。
相對而言,美國硅谷的一些科技企業(yè),高管相互流動似乎很頻繁。張晶晶說,一方面,國外的職業(yè)經(jīng)理人制度更加完善,流動也相對比較頻繁,而國內(nèi)的職業(yè)經(jīng)理人階層并不成熟;另一方面,相對國外成熟企業(yè),國內(nèi)bat這樣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要高管更重視產(chǎn)品和服務(wù),高管通常都有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)屬性。
雖然bat這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭們在外人看來非常成功,但是這些企業(yè)的危機(jī)感非常強(qiáng),需要具有創(chuàng)新和開拓精神的高管,否則在新的技術(shù)潮流面前很可能像諾基亞一樣一夜之間被顛覆。如果研究bat的高管們,就會發(fā)現(xiàn)他們都是在產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或者技術(shù)領(lǐng)域有非常深厚研究或?qū)嵺`的人才,而不是僅擁有mba學(xué)位的職業(yè)經(jīng)理人。
不過,張晶晶告訴記者,雖然在高管層面不是特別明顯,但實際上bat這三家企業(yè)相互間的人才流動也非常頻繁,有的人甚至三家企業(yè)都呆過?!耙驗槿移髽I(yè)的平臺規(guī)模都差不多,挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)接近,各崗位需要解決的問題也相似”。
文化特色與“謀兵布陣”
埃森哲一項調(diào)查顯示,高科技公司建立和培養(yǎng)的獨特文化是硅谷成功的秘訣之一。軟件即服務(wù)供應(yīng)商 workday公司首席戰(zhàn)略信息官——史蒂文·約翰(steven john)用海島生物作比喻,“硅谷如同塔斯馬尼亞島或馬達(dá)加斯加,這兒的生命形態(tài)與其他地方不同?!?
bat三家企業(yè)的高管人才的謀兵布陣,在張晶晶看來,也與企業(yè)文化與業(yè)務(wù)特色有很大關(guān)系。實際上bat三家互聯(lián)網(wǎng)巨頭各具特點,業(yè)內(nèi)常見的說法是“騰訊的產(chǎn)品、百度的技術(shù)、阿里的運(yùn)營”,比較清楚地表述了這三家企業(yè)業(yè)務(wù)特色的不同。
騰訊創(chuàng)始人馬化騰為人比較低調(diào),被員工稱為超級產(chǎn)品經(jīng)理,對旗下很多產(chǎn)品項目都親自過問,這也形成整個公司關(guān)注產(chǎn)品需求的氛圍,以及相關(guān)的人才需求。從騰訊旗下的qq,到后來的微信等產(chǎn)品,都是深度挖掘用戶需求的產(chǎn)物,并且還在不斷地迭代。
百度創(chuàng)始人李彥宏是海歸派,公司對不同文化的吸納力和包容性更強(qiáng),所以高管中有不少外部人才。此外,百度推崇狼性文化,注重結(jié)果導(dǎo)向,讓所有員工都保持了一顆時刻學(xué)習(xí)的心。百度對技術(shù)極其關(guān)注,所以吸收了很多國際頂級技術(shù)人才,并且為未來的技術(shù)發(fā)展和人才儲備,投入了很多前瞻性的技術(shù)研究。
阿里巴巴的馬云則是精神領(lǐng)袖型的人物,業(yè)內(nèi)也認(rèn)為,阿里巴巴是所有互聯(lián)網(wǎng)巨頭中最喜歡給員工灌輸價值觀、營造企業(yè)文化的公司,同時也非常講求執(zhí)行力。無論從阿里巴巴的員工都有“花名”,還是從阿里巴巴創(chuàng)始人“十八羅漢”之稱,都可以看出阿里的本土江湖文化特色,這在其業(yè)務(wù)中體現(xiàn)出更能把握本土用戶需求的優(yōu)勢,也是其在國內(nèi)市場戰(zhàn)勝ebay和亞馬遜的原因之一。
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