批評某人或某人的工作之前，你應該做的第一件事是問自己，真的有必要嗎?要決定你感覺需要說或做的事情，真的能保證得到改正。你的員工是否只是使用不同的方法做事，但效果是一樣的，甚至會更好?職業(yè)教練和《華爾街職業(yè)生存指南》的作者roy cohen說到。
如果批評是正當?shù)?，使用這5種方法，讓你批評的要點可以起到作用：
讓他們自己承認錯誤
如果你通常是一個和藹的人，可能傾向于把批評蒙上贊美的外衣。但是如果你和一個防御型的人打交道，這可能不是一個有效的策略。不要試圖營救他們，讓他們自己處理這個情緒，直到承認他們的錯誤，《經(jīng)濟衰退證明自己》(recession proof yourself )的作者elizabeth lions如此說。
知道他們是如何對待批評的信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
我再說，不同的個性需要不同的方法。如果你的員工當中有一個超級敏感的靈魂，當你提出批評時，要使用相應的方法。要知道在團隊中他們是什么樣的人，當他們非常在意的時候，要謹慎地給出直接的反饋，因為這可能會讓他們感到內(nèi)疚并打消他們的積極性。面對這樣的人，說的越少越好。 lions如是說。
在給出你的反饋之前，要問問題信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
對于經(jīng)理來說，僅憑印象和假設的信息來源是不足夠的。相反，在你給出反饋之前，要知道事情的真相。比如，如果你在沒有處理好客戶的要求上，給予某人一些反饋，你可以問一些，關于他們希望在互動中實現(xiàn)什么的問題。他們當時認為客戶真正要求的是什么?他們是如何作出決定的?咨詢公司essex partners的合作伙伴deb busser建議說。你要假設他們有最好的意圖——大多數(shù)人對此的回應要比完全的攻擊好得多。
要使用分辨力
沒有人喜歡受到批評，尤其在公開場合受到批評更是一種羞辱。任何一個在公共場合接受批評的人，將會只關注他的尷尬，而不是信息。相反，要讓這些互動在私底下發(fā)生。這可以讓你和你的下屬，進行更加開放和真誠的討論。 career woman， inc的創(chuàng)始人lisa quast如此說。
避免使用“但是”
這個詞通常用來連接一個贊揚和一個批評，因此使批評和贊揚都變得無效。執(zhí)行教練susan steinbrecher給出了這么一個例子：瑪麗，你的工作干的很出色，但是你不能再遲到了。他建議改為：瑪麗，你的工作干的很出色。我們注意到這周你遲到三次了，你還好嗎?這句話更加直接，更加真誠，很可能會產(chǎn)生一個誠實和富有成效的回應。
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