“金三銀四”跳槽月，本期互動調(diào)查發(fā)現(xiàn)，跳槽者最關(guān)心的還是新東家是否靠譜的問題。據(jù)記者跟蹤走訪，不少獵頭顧問指出，今年3月份獵頭行情雖然較往月有所升溫，但由于全球經(jīng)濟形勢的不明朗，整個行情與去年同期相比還是有所冷清，預(yù)計3月份用人單位的招聘量較往年同期減少了3成左右。

3月份即將落下帷幕，本期《新聞晨報-人才周刊》與騰訊大申網(wǎng)以及多家調(diào)查機構(gòu)互動，聚焦這個月的跳槽行情。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，與往年的“金三”相比，2013年的3月跳槽行情明顯有些冷清。而在諸多因素中，跳槽者也更加關(guān)心新東家是否值得自己去跳，他們也更加希望了解新東家內(nèi)部的跳槽率及其企業(yè)文化和同事關(guān)系等因素。

[跳槽調(diào)查]

大家最關(guān)注“新東家好不好”

關(guān)于跳槽諸多問題的關(guān)注度，更多職場人還是比較關(guān)心新東家是否靠譜的問題，在騰訊大申網(wǎng)所作“關(guān)于跳槽你最關(guān)心話題”的調(diào)查中，22.88%的職場人關(guān)心“新東家好與不好”，其次，他們也想知道理性跳槽最應(yīng)了解新東家的哪些方面？跳槽率、企業(yè)文化、同事關(guān)系等是否應(yīng)該考慮，此類職場人比例占到了18.64%.此外，許多職場人也想知道“在什么情況下大家會萌發(fā)跳槽的想法？”，這樣的職場人占到17.80%。

[市場反饋] 信息源:汕頭人才網(wǎng)_m.yhwlcm.com_雄鷹標志

今年春季跳槽行情比去年降溫

上海優(yōu)仕人才資深獵頭顧問劉宏宇告訴記者，今年3月份雖然獵頭行情有所升溫，但是由于經(jīng)濟的不明朗趨勢，整個行情與往年相比還是有所降溫。一些中小獵頭的運營并不樂觀，有的甚至還面臨被淘汰的格局。這無疑對整個招聘市場的流動活躍度產(chǎn)生影響。而因為對市場前景的謹慎態(tài)度，企業(yè)在招聘人員方面也趨于保守，據(jù)劉宏宇保守估計，今年3月份用人單位的招聘量預(yù)計較往年減少了3成左右。 信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_m.yhwlcm.com_雄鷹標志

證券領(lǐng)域人才流動今年開始活躍

而另一家事金融獵頭資深顧問章明則告訴記者，隨著證券市場的趨暖，今年3月份相關(guān)人才的流動開始活躍。據(jù)悉，前幾年，證券市場經(jīng)歷了寒冬的洗禮，相關(guān)人才對跳槽也比較謹慎。但是，現(xiàn)在股市行情開始活躍，該領(lǐng)域的人才對跳槽也重拾信心。與此相關(guān)的領(lǐng)域，如信托、第三方理財?shù)绕髽I(yè)對人才的需求也更加明顯，這也從另一方面推動了人才跳槽的積極性。

銷售、財務(wù)、行政榮登跳槽前三甲

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2月份求職者中42%的人處于離職狀態(tài)，3月份該比例上升十五個百分點，為57%.

智聯(lián)招聘ceo郭盛分析：“這是由于新生代求職者帶著新的職業(yè)價值觀涌入職場，促使好工作的標準在變化，而大多企業(yè)卻反應(yīng)滯后，從而導(dǎo)致勞資雙方價值觀沖突的愈演愈烈。”從供給來看，年后銷售類、技工類職位的人才先動起來，新增有效完整簡歷排名靠前。隨后，計算機軟件/系統(tǒng)集成類職位的簡歷明顯增多，擠進了前十。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，銷售類、行政類、財務(wù)類職位的求職者填寫簡歷積極性最高。

中人網(wǎng)-新聞

“金三銀四”跳槽月，本期互動調(diào)查發(fā)現(xiàn)，跳槽者最關(guān)心的還是新東家是否靠譜的問題。據(jù)記者跟蹤走訪，不少獵頭顧問指出，今年3月份獵頭行情雖然較往月有所升溫，但由于全球經(jīng)濟形勢的不明朗，整個行情與去年同期相比還是有所冷清，預(yù)計3月份用人單位的招聘量較往年同期減少了3成左右。

[跳槽跟蹤]案例1：中途放棄跳槽決定

在日企工作的a先生最終還是沒有跳槽，剛剛買房的他擔心跳入新單位碰到開收入證明等各種不便，他還是選擇待在老東家。此前，有幾家單位通知他去面試，因為面試已經(jīng)耽誤了不少工作，現(xiàn)在接到電話他基本都回絕了。前不久，他被單位評為優(yōu)秀，這意味著7月份他將得到加薪，對此他還比較欣慰。已在這家日企待了好幾年，他也習慣了這樣的生活狀態(tài)，想到跳入另一家單位將遭遇各種不確定因素，為跳槽一事忙碌了幾個月的a先生就此放棄了跳槽計劃。

專家點評：劉宏宇認為，客觀分析環(huán)境因素，權(quán)衡跳槽的風險，這些都沒問題，但關(guān)鍵還是要考慮自己的職業(yè)發(fā)展前景。如果在一家企業(yè)干得不很順心，工作沒有激情，那么在面對新機會時，還是需要理性考慮的。跳槽雖然會關(guān)乎整個家庭的生活質(zhì)量，但最終還是自己的事情，需要考慮它對除了收入影響外的其他因素，比如是否對個人成長有幫助。否則一個很好的時機，失去了年紀上的跳槽資本，還是會給自己留下遺憾。案例2：自考幫她迎來跳槽新機會

曾在外企擔任翻譯的王小姐因年前老板未給自己滿意的加薪而倉促跳槽，這讓她與新工作之間留下了2個月的空當期。不過，令王小姐高興的是，如今她跳入了另一家知名的外企做語言翻譯。曾是大專學歷的王小姐年前離職后，投遞好幾份簡歷都不見成效。后一打聽，問題皆出在學歷上。由于王小姐正在自考本科，于是簡歷一經(jīng)潤色，機會也接踵而來。最終選擇了利于她職業(yè)生涯發(fā)展的知名汽車零部件企業(yè)。

專家點評：職場人在跳槽時還是應(yīng)該理性與原東家進行好的溝通，另外，在沒有確定下家的時候，還是不提倡貿(mào)然離職。所以，在和原老板溝通的時候最好不要把話說死，以免給自己的職業(yè)之路留下空白期。這其實也是預(yù)防自己的跳槽風險。而對于簡歷，根據(jù)用人單位的需求，及時與獵頭顧問保持溝通了解其中的問題所在從而推進問題的解決，這也是非常明智的做法。此外，跳槽不要太頻繁，一般2-3年的職業(yè)流動還是許多用人單位可以接受的。

[跳槽聚焦]

薪水怎么算？高年薪高時薪

有的人年薪30萬元，每天平均工作近15小時且無節(jié)假日；而有的人年薪10萬元，每天工作8小時，有雙休日、節(jié)假日。在選擇一份新的工作時，一些職場人開始悄悄計算時薪。獵聘網(wǎng)近期發(fā)布的全國六大行業(yè)“時薪”調(diào)查報告顯示，高年薪并不等于高時薪。

金融業(yè)中高管時薪較低 僅67.30元

獵聘網(wǎng)專家提醒廣大職場人，房地產(chǎn)和金融行業(yè)動輒數(shù)十萬元的年薪讓很多求職者趨之若鶩，可是大家都不知高昂的年薪背后卻是低廉的時薪。據(jù)其報告顯示，機械、房地產(chǎn) 、互聯(lián)網(wǎng)、快消、汽車和金融六大行業(yè)中，金融的時薪最低，為67.30元。而月薪相對較低的機械行業(yè)，卻以113.76元的時薪位居6大行業(yè)之首。原因就是金融和房地產(chǎn)行業(yè)上班時間較長，整體拉低了時薪。

年薪20萬-30萬元的平均時薪是71.56元

在國內(nèi)，中級人才平均時薪與高管持平，年薪在20萬-50萬元的高級人才的平均時薪核算下來最低，數(shù)據(jù)顯示，20萬-30萬元的高級人才平均月薪20894.67元，平均時薪為71.56元；30萬-50萬元的高級人才平均月薪34028.32元，平均時薪為66.01元；而10萬-20萬元的人才雖然平均月薪為11406.8元，但平均時薪為83.08元。

獵聘網(wǎng)調(diào)查顯示，目前國內(nèi)中高端人才的普遍時薪都不足50元，時薪小于50元的占比達到39%，只有29%的人時薪超過100元。獵聘網(wǎng)的相關(guān)人士表示，時薪低的原因關(guān)鍵是加班時間太長。在全國六大行業(yè)加班時間大于1小時以上，占用休息時間大于2小時以上的行業(yè)中，房地產(chǎn)行業(yè)均居首位，分別為60%和35%左右。

加班太多推動“80、90后”跳槽

據(jù)了解，與“60、70后”的現(xiàn)實相比，許多“80、90后”自有關(guān)于好工作的新定義，福利完善、工作自由、相互尊重等關(guān)鍵詞成為他們主要的考量標準。比如，有的工作因為加班時間太多，將自己的休息時間大大占用，這也推動了不少年輕人的跳槽熱情。據(jù)智聯(lián)調(diào)查顯示，55%的職場人每周加班時間為10個小時之內(nèi)，而10%的職場人每周加班時間接近30個小時。三分之二的受訪者表示，回家后還要繼續(xù)工作。其中，金融行業(yè)、市場公關(guān)行業(yè)、it行業(yè)加班比例較高，分別為37.8%，30.6%，26.1%.

[跳槽預(yù)測]第二個季度 服務(wù)業(yè)招募預(yù)期回升

職場人的跳槽行情往往又與企業(yè)的用人需求緊密相連，那么企業(yè)用人方當前行情如何？據(jù)萬寶盛華發(fā)布的最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果顯示，2013年第二季度中國大陸地區(qū)的招募預(yù)期連續(xù)第二個季度回升。

據(jù)悉，我國大陸地區(qū)求職前景向好，21%的雇主預(yù)計增加員工數(shù)量，3%的雇主預(yù)計減少員工數(shù)量，而41%的雇主表示招募計劃維持不變。與此同時，金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、運輸及公用事業(yè)、批發(fā)及零售業(yè)等行業(yè)的雇主均預(yù)期2013年第二季度將增加員工數(shù)量。其中，服務(wù)業(yè)的雇傭前景最為積極樂觀，從全國所有行業(yè)來看，服務(wù)業(yè)的職位空缺率不斷增長。其凈雇傭前景指數(shù)為+22%，與上個季度相比，凈雇傭前景指數(shù)小幅增長了4個百分點。批發(fā)及零售業(yè)和金融、保險及房地產(chǎn)行業(yè)的招募預(yù)期積極樂觀，其凈雇傭前景指數(shù)分別為+20%和+19%.制造業(yè)和運輸及公用事業(yè)的招募步伐積極穩(wěn)健，其凈雇傭前景指數(shù)為+17%，礦業(yè)及建筑業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+15%.我國政府正著力發(fā)展服務(wù)業(yè)，使經(jīng)濟更偏向于受國內(nèi)消費驅(qū)動而非完全依賴產(chǎn)業(yè)投資和出口。此外，我國九大區(qū)域或城市的雇主均預(yù)期增加員工數(shù)量。

萬寶盛華集團（中國）董事總經(jīng)理張錦榮說，市場正呈增長趨勢，許多沿海地區(qū)的企業(yè)仍然在搜尋自己所需的技能型人才，其中不少企業(yè)正逐漸將招聘管理類人才和技術(shù)人員的視線移向內(nèi)陸地區(qū)。我國經(jīng)濟溫和復(fù)蘇為企業(yè)帶來商機，也為企業(yè)搜尋人才帶來新思路。這也可能是企業(yè)重塑人力資源實踐以應(yīng)對漸失的人口紅利的絕佳時機。

 
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