大學(xué)生求職者心態(tài)更加平和
在求職現(xiàn)場，當(dāng)問及如何面對目前大學(xué)生就業(yè)難的問題時，多數(shù)大學(xué)生表示這很正常，早有思想準(zhǔn)備。根據(jù)記者調(diào)查顯示，對薪酬的期望值在1500元到3000元之間的占絕大多數(shù)，一些大學(xué)畢業(yè)生表示月薪1000元也能接受?？梢娊?jīng)歷供需雙方一段時間的磨合后，大學(xué)生的就業(yè)期望值與社會對他們的需求度正日趨吻合。
該現(xiàn)象說明，通過政府、高校以及社會各界對大學(xué)生就業(yè)問題的宣傳和引導(dǎo)，多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)能夠坦然面對就業(yè)難帶來的壓力。求職時能夠保持一個平和的心態(tài)是至關(guān)重要的，因為“心態(tài)決定就業(yè)”已經(jīng)逐漸成為職場求職的重要法則，良好的心態(tài)可以讓人快樂地求職，并可大大提高求職的成功率。
用人單位對求職者有明確學(xué)歷要求
據(jù)對百余家用人單位近千個崗位的不完全統(tǒng)計顯示，對應(yīng)聘者要求具有?？埔陨?、本科以上以及碩士以上學(xué)歷或?qū)W位的比例為4∶5∶1，也就是說，本科生的需求量最大，本科生和專科生的市場需求占總體需求的近9成。而明確要求具有研究生以上學(xué)歷的用人單位多數(shù)為高等院校和科研機構(gòu)，他們不但對求職者的學(xué)歷要求高，而且對其專業(yè)也有明確要求。
該統(tǒng)計結(jié)果可以給那些準(zhǔn)備考研的學(xué)生們一個積極的建議：如果畢業(yè)后想擔(dān)任高校教師或者科研人員的工作，應(yīng)不斷充實自己的知識積累，參加考研，或者結(jié)合自己的求職意向，參考該領(lǐng)域用人單位對求職者學(xué)歷的需求，慎重決定是否考研。
越來越多的研究生走進招聘會
與往年相比，有更多的研究生走進了專場招聘會現(xiàn)場。調(diào)查顯示，在位于青島市海爾路的青島高級人才市場中，要求有碩士以上學(xué)位的招聘單位平均都收到了近百份的求職簡歷，除個別是本科生外，絕大多數(shù)都是研究生。在參與應(yīng)聘的研究生群體中，碩士研究生居多，博士研究生則寥寥無幾。
這一現(xiàn)象說明，隨著研究生求職不斷遭遇尷尬，很多研究生變得更加務(wù)實理性，開始逐步調(diào)整自己的心態(tài)，在求職時盡量給自己一個準(zhǔn)確的定位。越來越多的研究生走進招聘會現(xiàn)場，對于青島市的中高級人才招聘是一個利好消息。
求職者中出現(xiàn)兩個“望而卻步”的現(xiàn)象
一是望“經(jīng)驗”而卻步。在招聘會現(xiàn)場，記者明顯感覺在攤位和攤位之間出現(xiàn)了求職者“密”“疏”不均的現(xiàn)象，仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn)，攤位前擁擠的是因為該單位對工作經(jīng)驗沒有明確要求，攤位前求職者稀少的則是單位要求有工作經(jīng)驗的，因此出現(xiàn)了大學(xué)生望“經(jīng)驗”而卻步的現(xiàn)象。
實際上，雖然有些用人單位要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗，但他們并不排斥優(yōu)秀的大學(xué)生。沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生之所以不敢與用人單位進行咨詢與洽談，根本原因是他們還不夠自信。一位招聘人員坦言：“在我們這里投放簡歷的只有一位是沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，他很自信，給我們留下了很好的印象，他的個人條件也不錯，被錄用的可能性較大?！?br />
二是望“高薪”而卻步。招聘會上一個事例很有說服力：我國某行業(yè)工程師認(rèn)證考試山東業(yè)務(wù)中心開出了1400美元至1500美元的月薪，在招聘會上卻無人問津，很多大學(xué)生見此單位標(biāo)明的優(yōu)厚待遇都是繞攤位而行。
之所以大學(xué)生普遍望“高薪”興嘆，原因之一就是自己還沒有過硬的“內(nèi)功”，“內(nèi)功”不夠當(dāng)然自信不足；原因之二是勇氣不足，其實面對用人單位開出如此“高薪”的優(yōu)厚待遇，大學(xué)生大可不必望而生畏，此時應(yīng)該拿出“不入虎穴焉得虎子”的勇氣。足夠的自信加上足夠的勇氣，也許成功真的就屬于自己了。
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