職場的活躍，肯定會帶來大量的人才流動。職業(yè)人在這個變化的職場中，如何保證自己“氧氣”充分迎接挑戰(zhàn)是我們關(guān)注的焦點。根據(jù)可銳職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心客戶情況調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)了近期職業(yè)人出現(xiàn)的幾大困惑：沖擊年終考核業(yè)績無望，不知道如何跳槽才能求得新發(fā)展；工作動力缺乏，對未來失去信心，持續(xù)處于職業(yè)厭倦狀態(tài)；晉升無望跳槽無方，職業(yè)發(fā)展停滯不前。這些都是職業(yè)人“缺氧”的表現(xiàn)，如何在十一月正確“補氧”，將是我們的職業(yè)白領(lǐng)能否在明年及更長遠的未來有足夠發(fā)展原動力的關(guān)鍵?？射J職業(yè)顧問在長期研究基礎(chǔ)上，根據(jù)現(xiàn)時職場規(guī)律為我們職業(yè)人的“職業(yè)健身”問題提出的幾點建議。
爆發(fā)力訓(xùn)練
這類訓(xùn)練強調(diào)無氧呼吸，全身因為短暫劇烈極限運動造成暫時缺氧狀態(tài)，從而通過不斷練習(xí)急速提升運動競技水平和組織功能水平。對于許多職業(yè)人來說，年終考核是對過去一年工作狀況的總結(jié)，特別對于業(yè)績型職業(yè)人來說，年終考核幾乎就是個人職業(yè)穩(wěn)定性的晴雨表。所以，如何高效沖擊年終考核指標，應(yīng)該是這類職業(yè)人職位晉升和薪水上漲的關(guān)鍵。我們要核心分析公司對個人考核的kpi值的構(gòu)成和權(quán)重問題，然后緊抓核心指標培養(yǎng)“爆發(fā)力”。
如果現(xiàn)有的工作對我們?nèi)匀痪哂邪l(fā)展意義，年終考核結(jié)果的影響力是顯而易見的，提升“爆發(fā)力”水平將有利于個人的物質(zhì)回報和職位晉升。
如果現(xiàn)有的工作對我們的未來持續(xù)發(fā)展失去了意義，跳槽是我們必須的選擇，那么“爆發(fā)力”的意義何在？我們從現(xiàn)在開始執(zhí)行跳槽計劃，到跳槽成功，需要一定的周期。在這個周期之內(nèi)“爆發(fā)力”的提升肯定不僅給個人帶來離職美譽度，還能為跳槽談判帶來更充足的底氣。
耐力訓(xùn)練
這類訓(xùn)練屬于有氧范疇，通過持續(xù)性的循序漸進的訓(xùn)練模式，逐步改善肌肉化學(xué)成分和組織器官協(xié)調(diào)水平，延長個體極限承受周期。我們的職業(yè)人經(jīng)常出現(xiàn)的職業(yè)疲勞和職業(yè)倦怠等身心方面的現(xiàn)象就是職業(yè)耐力下降，缺乏可持續(xù)發(fā)展動力造成的。職業(yè)的耐力來源于職業(yè)核心競爭力的持續(xù)發(fā)展，職業(yè)人必須在穩(wěn)固自己核心競爭力的前提下具體明確每一個職業(yè)發(fā)展階段的工作核心價值，所有的工作轉(zhuǎn)變、職能轉(zhuǎn)換和職位變遷，都必須依照這些核心價值標準進行選擇。只有這樣才能最大限度提升個人職業(yè)價值，避免錯誤的選擇導(dǎo)致時間成本的低回報甚至流失。
可銳職業(yè)顧問的咨詢案例中，有許多職業(yè)人通過跳槽獲得了短期的薪資增長，但是無法掩蓋他們實際職業(yè)價值的下降，于是他們再次跳槽所面臨的市場價格就是他們職業(yè)價值下滑的直接體現(xiàn)。這一切都是因為他對自己想要什么、適合做什么以及在此前提下如何進行機會取舍等一系列問題缺乏科學(xué)理性判斷的結(jié)果。
柔韌性訓(xùn)練
這類訓(xùn)練通過綜合性運動，針對全身重要關(guān)節(jié)進行強化鍛煉，達到增強肌肉纖維動力水平和各組織應(yīng)激能力的效果。在職業(yè)發(fā)展的過程中，職場、市場和社會始終處于活動狀態(tài)，行業(yè)變遷、產(chǎn)品變化和公司變動等等都會牽動每一位職業(yè)白領(lǐng)的職業(yè)命運。
因此，我們的職業(yè)白領(lǐng)，特別是中層職業(yè)白領(lǐng)常常因為暫時的工作穩(wěn)定性，對職場變化（尤其是職場價值體系變化）的敏感度不斷降低。結(jié)果就是許多職業(yè)白領(lǐng)在應(yīng)對職場變化的時候，缺乏足夠應(yīng)變能力造成了職業(yè)發(fā)展困境的出現(xiàn)。他們中有些人遭遇薪資“封頂”，職業(yè)價值卻處于下跌狀態(tài)，發(fā)展下去危機四伏；另外更多的人是，對目前職業(yè)狀況基本滿意，但是不能確定下一階段該如何進一步發(fā)展，找什么樣的平臺更加適合自己，于是在猶豫和害怕間陷入了職業(yè)停滯狀態(tài)?？射J職業(yè)顧問的咨詢案例中有40％的職業(yè)人就是因為無法明確適合的職位目標，又在跳槽中遭遇過滑鐵盧，最后不敢面對職場再競爭導(dǎo)致職業(yè)停滯的結(jié)果。
應(yīng)對職場紛繁信息和變動選擇的成功法則就是必須建立有效的信息整理、分析和篩選系統(tǒng)，再結(jié)合自身競爭力合理規(guī)劃職業(yè)生涯。這樣才能在職業(yè)發(fā)展過程中有足夠的柔韌性達到職業(yè)成功的彼岸。
可銳職業(yè)顧問提醒：以上解決方案僅適用于具體個案本身，每個人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線各不相同，職業(yè)前程需要量身訂做。
可銳職業(yè)顧問以其北京上海的集團化經(jīng)營模式集合中國職業(yè)顧問第一人卞秉彬先生（歷任網(wǎng)易/易趣人力資源總監(jiān)，率先將職業(yè)顧問引入中國獲年度亞太人力資源經(jīng)理獎）以及中國第一批職業(yè)生涯管理和五百強企業(yè)人力資源管理專家學(xué)者如馬士斌教授（《員工生涯管理》作者）莊仁甫先生（中國第一代人力資源管理者原施貴寶公司人力資源總監(jiān)）等30多人，全程支持您解決職業(yè)生涯各類困惑，并提供免費的職業(yè)心理輔導(dǎo)，讓您獲得跳槽/加薪/晉升/求職成功為宗旨，在2003年被搜狐網(wǎng)、新浪網(wǎng)與《21世紀人才報》共同評為十大滿意度與知名度最高的中國人力資源專業(yè)機構(gòu)。
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